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一家公司有外派就一定是外包公司吗?
如题所述
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推荐答案 2017-07-13
那要看待遇,一般是外派的好.外派不但能享受到原单位的待遇,还可以加外派费(如出差费,餐费住房补贴等)外包一般不能享受到发布项目外包公司的待遇,而且一旦项目完成,项目团队会被解雇国内的外包就是这样子被做烂的.当然还得看自身情况和待遇前途钱途而定.补充:这个应该和你所应聘的公司相同的福利待遇,上面我已经将外派和外包的性质说明白了,既然合同性质是外派,那你就是以当前公司外派人员的角色出现,享受的到的都应该是你所应聘的公司的各项福利遵守的是用人单位的机制!
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外派
跟
外包
有什么区别吗
答:
1、适用的法律不同。劳务外派适用劳动合同法,劳务外包适用合同法
。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务外派单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务...
外派
和
外包
有什么区别?
答:
外包包含外派,但不止于外派
。外包会去接一些其他公司的项目,自己公司没有产品,靠给其他公司做项目生存。外派是把自己的员工外派到其他公司,当其他公司的外派人员,比如阿里,阿里有很多外派的员工,他们和阿里本身的员工是在一起工作的,但是发工资不是阿里给他发,是所属公司发的。外包是指企业动态...
外派
和
外包
有什么区别
吗?
答:
外派指劳务派遣,也就是你和这家IT公司、另外一家劳务公司需要签订三方合同
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外派
,
外包
,劳务派遣之间到底有什么差别?
答:
外派
可以理解为
企业
将自己雇佣的员工派往企业注册地以外的国家或地区,或者在国内的其他区域工作。在某些情况下,如商务部审批的外派劳务,指的是外国企业出于需求,将员工派遣到国外完成工作,此时,雇佣主体是外国企业,工作地点则在境外,国内的执行由具备资质的中介企业负责。总结来说,这三
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