劳动法有规定旷工一天罚款1000元的吗 我工资一他在60元左右

Question

如题所述

Answer 1

该规定违反劳动法规的规定。根据有关法律规定以及你的工资水平，对你的罚款最高不得超过每天12元。

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。旷工一天罚款1000无效。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

首先，《劳动法》没有关于职工无正当理由就罚款的规定，相关司法解释也没有
其次，《劳动法》不可能有这类型的规定，因为这么规定是不符合宪法精神，不符合现代法律精神的，明显过于保护用人单位，对劳动者是不公平的。法律规定民事法律关系主体间的法律地位平等。
再次，用人单位的规章制度不能违背法律的规定，如果用人单位这么规定明显属于违法行为，劳动者可以向工会反应，向劳动监察大队投诉，想劳动行政部门举报，相关部门有义务合适情况，如果反应情况属实相关部门应该责令其改正，严重的可以处罚并责令其返还罚款，劳动者也可以申请劳动仲裁要求撤销用人单位的不法规定本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

劳动法没有这个规定，您这种情况显然是违法的，您可以到劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁要求撤销用人单位的处罚。

Answer 5

公司方面的这种处罚没有任何法律依据,如果公司内部的厂规文件有这样内容,那内部厂规一样没有法律支持!
你可以向劳动监察部门投诉,要求撤消此处罚.