在行政单位工作满10年的临时工，单位是否可以直接开除，开除我可以得到什么补偿。从2002年4月开始在某行政单位工作到今，工作满10年有多了，但04年之前的两年半没有签劳动合同，05年之后就因为需要购买社保而签订劳动合同，但2011年之后的劳动合同由行政单位改为该单位的一个下属机构签订，我们的关系即转到该下属机构，但工作还是在原行政单位，岗位没有改变。该下属机构也属事业编制性质。之后就每年签一次合同。原签订的一年一签的合同期到2014年9月31，现在还在合同期内。现在由于机改，单位领导谈话说有可能会解聘！请问；1、我能否按劳动法有优先权利直接进入现行单位成为正式职工吗？（单位内有事业编制 职工） 2、如真的解聘，补尝工资是按如何计算的？（现在的工资是实收每月1800元） 3、如单位真的解聘，我能否向当地劳动部门或法院提出诉讼申请仲裁维权？要求该单位按劳动法满10年即不能解除劳动合同而成为正式职工？证据补充：有社保清单证明、银行工资清单。