大家好,我是应届生,现在找了一份工作要立刻上岗的,是不是先签劳动合同比较好?要是工作不合适就辞职。
要是签了就业三方,对现在的工作有保障吗?就是说我没签劳动合同,只有就业三方,也可以安心工作,是合法劳动者,正当利益跟签了劳动合同一样受到法律保障?
主要是我不确定这份工作会不会一直做到拿了毕业证后。要是签了就业三方,但我不想做这份工作了,,要解约然后再领一份就业三方什么的,中间会有一段时间在办这些手续,万一刚好那段时间我重新找到了工作可是来不及签就业三方就比较麻烦。
我打算先签合同,以后确定做这份工作就补签就业三方,这样可以吗?如果劳动合同和五险一金是1月份开始的,就业三方是6月份补签的,可以吗?影响档案什么的吗?
是不是不签就业三方,就没有办法移动档案?
没领毕业证前签的劳动合同有效的吧?也可以交五险一金什么的吧?
干部身份又是怎样的呢?毕业前没有签就业三方就会丧失干部身份吗?
不好意思!!问题太多了!!!
首先非常感谢你!
还有就是,干部身份怎么保留?跟公司签劳动合同就可以吗?还是不签就业三方就没有干部身份了?
再次谢谢指导!
首先非常感谢你!
还有就是,干部身份怎么保留?跟公司签劳动合同就可以吗?还是不签就业三方就没有干部身份了?
再次谢谢指导!
干部身份保留和签订三方协议没有太大的关系,一般是受托存档单位给你办理。毕业时档案存档有两种方式,一种是邮寄过去,一种是档案由你本人送过去,到时候和受托存档的单位咨询一下就可以了。