第1个回答 2010-07-10
第一,你要看看清楚你跟单位的三方协议里面有没有离职赔偿这一条。有的话你是少不了的。别人让你实习、跟你签约是希望你在那好好干下去的。实习完了你拍屁股走人,别人不会答应的。
第二,你要搞清楚你的档案和户口现在的具体位置,要落到实处。很多毕业生的档案和户口,到单位以后,人事部门总是说在办,在办的,往往你赶上N年都不一定落实了,就是说你的档案可能还在公司(公司有档案保管权例外)、户口还没有落到你上班的所在城市。这个意味着什么呢?就是你从毕业到你走时为止,你依然是学生身份、学生户口(临时的)!希望你一定追问落实这个事情。
第三、只要档案和户口落实了,你的干部身份和实实在在的户口才有保障,才可以说解决了你以后全国范围内自由调动的问题。否则到时候会相当的麻烦。这个非常关键!
以上问题落实了,你干什么都可以放心去做。
不清楚的给我留言
第四、
第2个回答 2010-07-12
你指的三方协议是就业协议吧?那协议不具备法律效益只是书面表明意向,要求你办理入职手续是正常的,你办理了你要明确,何时转正,试用期提前三天提出辞职就可,但正式员工必须提前30天提出辞职申请,档案的话在你离职并办理完交接手续后15天应该会转入当地的人才市场,对你的其他方面是没什么影响的,入职也只是一个手续而已,可以看成是就业协议的后续,对你以后的公务员或考研没有什么影响,但档案和户口的问题还需要你自己去人才市场处理
第3个回答 2010-07-10
按照国家政策来办,没有什么影响。如果你是山东省的学生或者你入职的单位是山东省的,你去“山东高校毕业生就业信息网”看看,你想要知道的问题,上面都有答案。祝你早日成功!
第4个回答 2010-07-10
当然可以,不过要3天的时间,法律规定试用期3天,转正30天,辞工后15天内用人单位会将你的档案转移到户口所在地或你进的下一个厂。不会有影响,如果不给你转移档案,你就告他。