最近在一家公司待了3.5个月,公司芯片流片生产流产了没成功,然后把我辞退了。没签劳动合同,也没有提前一个月通知我。我的工资5000。我所知道的赔偿主要有三块:
1、双倍工资差额赔偿:(3.5-1)*5000=12500
2、没有给员工买社保的赔偿:5000*(8%+12%+2%+1%)*(3.5-1)=2875
社保我算的分别是:医疗保险;养老保险;失业保险;工伤保险;
乘以工资5000对吧?
我没有加生育保险,也没算公积金(公积金应该不用算吧)
3、不知道索赔代通金是否合理?(因为公司没有提前一个月通知)。代通金:5000
这三块中1,2两点肯定是要赔偿的,只是第2点计算方式不知道对不对。然后第3点不知道是否是合理的赔偿要求?
4、 还有个概念是违法解聘。因为没签合同,就不存在违法解除劳动合同一说吧。我想问有没有违法解聘一说呢?这个又是怎么个赔偿方法?
他们说代通金和违法解除合同两者只能选一个?意思是说第1点和第二点只能选一个吗??
请高手务必详细一点,不胜感激。。!!
谢谢。请问经济补偿金又怎么算呢?依据哪条法规呢?
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追问付费???那我还不如去劳动局社保局询问就好了。。。哎!这世道。