公司没签劳动合同辞退了我，除了要求两倍工资差额，没买社保这两个赔偿外，还可以有什么赔偿？比如代通金

Question

最近在一家公司待了3.5个月，公司芯片流片生产流产了没成功，然后把我辞退了。没签劳动合同，也没有提前一个月通知我。我的工资5000。我所知道的赔偿主要有三块：
1、双倍工资差额赔偿：（3.5-1）*5000=12500
2、没有给员工买社保的赔偿：5000*（8%+12%+2%+1%）*(3.5-1)=2875

社保我算的分别是：医疗保险；养老保险；失业保险；工伤保险；
乘以工资5000对吧？
我没有加生育保险，也没算公积金（公积金应该不用算吧）
3、不知道索赔代通金是否合理？（因为公司没有提前一个月通知）。代通金：5000
这三块中1,2两点肯定是要赔偿的，只是第2点计算方式不知道对不对。然后第3点不知道是否是合理的赔偿要求？

4、 还有个概念是违法解聘。因为没签合同，就不存在违法解除劳动合同一说吧。我想问有没有违法解聘一说呢？这个又是怎么个赔偿方法？
他们说代通金和违法解除合同两者只能选一个？意思是说第1点和第二点只能选一个吗？？

请高手务必详细一点，不胜感激。。！！

Answer 1

你好！还有经济补偿金。没有提前通知的，有代通知金。如果对我的解答还算满意，请采纳答案并给好评吧，有什么法律问题还可以进我的法律工作室找我咨询，您的肯定是对我的最大鼓励！追问

谢谢。请问经济补偿金又怎么算呢？依据哪条法规呢？

追答

工作一年，补偿一个月，最多补偿12个月。如果满意，请打赏鲜花，如果追问，请付费。

追问

付费？？？那我还不如去劳动局社保局询问就好了。。。哎！这世道。

Answer 2

1、没签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
2、形成的是事实劳动关系，可以辞退，但需要支付相应的经济补偿（0.5个月工资）。
3、不存在提前通知问题，无法主张一个月工资的代通知金。
4、有权要求公司补缴欠缴的社会保险费。