第1个回答 2010-07-14
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面,有时因为求职者答题时的心情、环境等影响,或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差,很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想,还是要积极想办法争取到面试机会,并在面试时适度解释“做题时状态不佳”,并且用自己多年优秀的工作成绩,来证明自己能胜任该项工作。
第2个回答 2010-07-14
第一 保险公司的性格测试 是无稽之谈
第二 保险人人都需要 无论外向还是内向的人 都可以从事 能力是培养的。谁生下会走路 不都是一步一步训练出来的吗
第三 做保险要跟对人 跟对团队 强调氛围 如果人有问题 团队凝聚力差 那你在符合性格也白搭
第四 性格用一张纸 几十道选择题来判断 这实在滑稽, 一个人要通过做事看做人, 去保险公司 三个月就能看出这个人 人品怎么样 . 测试是测试不出来的,
第五 回答没有技巧 真诚就是最高技巧 用心和对方交流 一定能打动人心.
第六 祝你 顺利通过面试 成功进入公司 祝你身体健康 工作顺利 家庭幸福
第3个回答 推荐于2017-11-23
楼上的都错了,这个是有技巧的
保险公司要的是什么样的人,你要好好思考一下,然后把自己想象为这样的人,然后用这样的思路去答题就可以了,据实回答只能处处碰壁
比如保险的,要为人诚实、对客户严格(吝啬)、跑单的时候积极、与人沟通的时候善于交流创造机会,对数字敏感,不会出错
希望你照着这些思路去做,一定能成功的,这是对自己能力的一个挑战本回答被提问者采纳