职业生涯六大基本理论包括：
1. 萨柏的职业生涯发展理论：
该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人采取相应的策略和行动来应对。
2. 霍兰德的职业性向理论：
霍兰德认为，人的职业选择是其人格的反映，并提出了六种基本的职业性向，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这一理论帮助个人理解自己的职业倾向，并指导其选择适合自己的职业。
3. 金斯伯格的职业生涯发展理论：
金斯伯格将职业生涯划分为三个阶段，即幻想期、尝试期和现实期。他强调，在职业生涯的早期阶段，个人往往对职业抱有不切实际的幻想，随着经验的积累，逐渐对职业有更现实的认识。
4. 施恩的职业锚理论：
施恩提出的职业锚概念是指个体在职业选择中坚持的核心技能或价值观。职业锚有助于个人在职业生涯中保持稳定性和连续性，即使面临职业变动，也能围绕自己的核心能力和价值观进行决策。
5. 格林豪斯的职业生涯发展理论：
格林豪斯将职业生涯划分为五个阶段，即职业准备、进入组织、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。他强调，在每个阶段，个人都需要根据内外环境的变化调整自己的职业发展策略。
6. 舒伯的生涯发展理论：
舒伯提出的生涯发展理论是一个综合性的模型，涵盖了生涯发展的各个阶段和层面。他强调个人在生涯发展中的主动性，以及生涯发展与生活其他领域的相互作用。舒伯的理论提供了一个全面的框架，帮助个人理解自己的生涯发展历程，并制定相应的规划和策略。
这些理论为理解个人职业发展提供了宝贵的框架和工具。通过应用这些理论，个人可以更好地了解自己的职业倾向、发展阶段和需求，从而做出更明智的职业决策和规划。同时，这些理论也为组织提供了指导，帮助组织理解员工的职业发展需求，并创造有利于员工职业成长的环境和机会。
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