单位待遇不公平的，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
影响工资的因素：
1、内在因素
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：
（1）劳动者的劳动
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，二是流动形态的劳动，三是物化劳动形态。
（2）职务的高低
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。
（4）工作的时间性
从事季节性或临时性的工作的劳动者，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
（5）工作的危险性
有些工作具有危险性，妨害人体健康，甚至危及人的生命，还有些工作具有比较恶劣的工作环境，这种工作中高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神，另一方面，从心理学的角度来说，也是一种鼓励和安慰。
（6）福利及优惠权利。
有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇，作为职工工资收入的补充，而没有福利或优惠的企业，则需在工资方面给予适当的弥补，方能维持企业骨干人员的稳定。
（7）年龄与工龄。
从理论上讲，工龄并不体现劳动者的劳动能力，也不能体现劳动者的劳动成果，因此工龄不属于按劳分配的范畴，但在实际上，工龄往往是影响工资的一个很重要因素，是由补偿劳动者过去的投资；保持平滑的年龄收入曲线；减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍，降低企业成本的作用决定的。
2、外在因素
所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
（1）生活费用与物价水平；
（2）企业负担能力；
（3）地区和行业间通行的工资水平；
（4）劳动力市场的供求状况；
（5）劳动力的潜在替代物；
（6）产品的需求弹性。
工资待遇不公平的投诉处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、直接拨打12333进行投诉。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《人事争议处理规定》第二条
本规定适用于下列人事争议：
(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；
(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；
(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
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