1.《离职证明》和《解除(终止)劳动合同证明》不是一回事。
劳动法律法规中对于《离职证明》并无规定,用工手续上也不用其作为必备要件的,可以不用。《解除(终止)劳动合同证明》必须要求单位出具,以后办理失业和重新就业都需要。在你重新就业后,新单位为了避免你和原单位仍然存在劳动关系,会要求你出具《解除(终止)劳动合同证明》。此外,失业后办理失业或者就业登记、新单位为你办理用工备案等都需要使用你的《解除(终止)劳动合同证明》。
2.《解除(终止)劳动合同证明》需要单位填写并盖章、职工本人签字。《解除(终止)劳动合同证明》一式三分,单位留存一份,你自己领取一份,另外一份装进你个人档案备查。
3.合同期间届满的,叫做合同终止;合同期限未满的,叫做解除劳动关系。
解除和终止会影响你是否能够得到经济补偿和享受失业保险金待遇。一般来说,本人辞职的,没有经济补偿和失业金待遇。用人单位解除劳动关系或者合同期满因用人单位原因合同终止的,用人单位要支付经济补偿;劳动者有《劳动合同法》规定的相应过失的,用人单位不支付经济补偿。
参考资料:劳动合同法