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OA申请离职是否有法律效力
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推荐答案 2017-05-15
可以,根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
OA上申请离职可以存有记录,属于书面形式的离职申请书,可以合法申请解除劳动合同。
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oa离职申请
单
有法律效力
吗
答:
oa申请离职可以是具有法律效力的
。法律规定员工与企业解除劳动合同关系需要提前30天通知企业,如果企业当中规定提出离职申请可以通过oa系统提出,系统提出的离职申请视为员工通知到了企业一方。企业应当认同该员工的离职申请。oa系统提出的申请,当然也就具有法律效力。
通过办公
OA
平台上提交的
离职
流程
是否具有法律
效应?
答:
通过公司OA管理平台提出的离职申请是否具有法律效力,
要看公司员工手册或者公司OA管理平台的相关操作规定;如果有规定,就有效力
。OA办公平台是企业信息化管理的方式,如果公司制定相应规定,将其作为有法律效力的管理程序模式,那么是有效的,但是通常OA办公系统的内容是可以更改和删除,所以很多申请只能作为参考...
OA申请离职是否有法律效力
答:
OA
上
申请离职
可以存有记录,属于书面形式的
离职申请
书,可以合法申请解除劳动合同。
通过公司
OA
管理平台提出的
离职申请具有法律效力
吗
答:
如果层层审批结束是具有法律效力的.但如果公司追究起来
,你随意将用户名及密码告诉同事的话,你也是有过错的.
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