要入职了，但是没有上一家的离职证明怎么办？会不会不让入职？

Question

如题所述

Answer 1

不会的，如果入职前没有要求你提供，就不需要，如果要求你提供，你再提供即可。追问

嗯...入职材料上已经写明了需要离职证明了，但是我现在的情况是没有啊，也不能再去开，能不能自己造一个呢

追答

不要自己造一个，因为这个虽然公司一般不会查，但如果知道你造假了 ，那基本对你的各方面都会有影响。
和前公司提出要求，可以开的。
如果真的不能提供，就给现公司说清楚好啦，可不是必要条件

追问

其实...我没有在原单位工作过啊，这个是我编的。但是现在我也不知道该怎么办了

追答

那只能说和原单位的人事的主管吵架了，不给开
以后尽量别干这事，自己给自己找麻烦

追问

谢谢你哈

Answer 2

看公司，一般补一张个人承诺也行。

Answer 3

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业离职证明人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。所以劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书。
离职员工可以向原用人单位人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。