新员工入职一个月后发生工伤，工伤发生时还没交社保，工伤第二天单位才交上社保，治疗费用单位已全部承担

新员工入职一个月后发生工伤，工伤发生时还没交社保，工伤第二天单位才交上社保，治疗费用单位已全部承担，工伤鉴定为9级，现在员工要离职，一次性伤残和一次性医疗，全部都由单位承担吗？社保不给报销吗

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推荐答案推荐于2020-02-24

提醒楼主，由于员工要离职，那么一次性就业补助也要给的。而且是企业全部承担。但是我们之前企业也遇到类似状况，我们是因为就业时间，和投保时间一先一后，就业时间先于工伤时间，后期找到社保人员沟通过，结果是各承担一半，不知道楼主那边什么情况。

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第1个回答 2015-07-30

一次性伤残和一次性医疗当然全部单位承担

第2个回答 2015-07-30

因为单位的过失导致，所以后果理应由单位承担。本回答被网友采纳

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