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员工保密协议问题,离职后被公司起诉
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推荐答案 æ¨èäº2019-02-14
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第1个回答 2015-09-19
1、劳动者违反保密协议,用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的,用人单位可以到法院起诉解决。
2、员工签署保密协议的,离职后,应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的,即为违约,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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在离职前违反了倍通数据关于
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离职后
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员工保密协议问题,离职后被公司起诉
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竞业限制啊!
起诉
你是有法理依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
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中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限...
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答:
获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密罪论处。根据员工泄密的具体情况,如果并没有给公司造成什么特别严重的影响
,公司
就只能追究员工的民事责任,如果员工能够接触到公司的商业秘密,泄密的做,肯定违反
了
跟公司之间签的
保密协议,员工
应该按照保密协议支付违约金的。
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