招聘时的性格测试到底有用吗？

Question

现在企业招聘员工经常喜欢让应聘者做点什么性格测试，比如问：在陌生人很多的地方你是否会感到不自在？或者你是否喜欢独处？这种问题的导向性很明显啊，用人单位大多喜欢性格外向的，但是每个人都是外向的吗？硬是把自己回答成性格外向的样子有违诚信，不把自己答成性格外向的，第一轮就会被淘汰。现在竞争那么激烈，谁又乐意放弃机会呢，面对这种一看就知道怎么回答的性格测试题，用人单位真的能够依靠它进行筛选吗？

Answer 1

一定程度上是有效果的。

虽然性格测试的问题有很明显的导向性，很容易诱使面试者违背自己的初衷和本性，做出他自己认为与用人单位心目中所需目标员工相近的选择。

性格测试只是面试中的一部分，书面化，完成这些，使面试官对面试者有初步整体影响，随后必须在面试交谈中一一印证面试者在做性格测试时所表现的性格特征，这样就可以从中看出面试者的诚信度与他的真实性格。

如果一个单位仅仅凭性格测试来看待面试者是否符合企业、单位的用人需求，那这个企业只是依样画葫芦。很难招聘到真正符合自己用人需求的人才。

Answer 2

只不过是个辅助参考作用,没那么大的实际意义~~这些玩意,说不好听的,都是学外国人的结果,学很多大型外企~其实在中国,我觉得实际意义并不大~

Answer 3

当然有用了 能决定你适不适合这份工作