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在一个单位干了几年但没上保险算工龄吗
在一个单位干了几年,头两年没上保险现在上了那没上保险的两年算工龄吗
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推荐答案 推荐于2016-03-13
当然不计算工龄,按照劳动法规定,只要是企业务工人员,单位是必须跟员工签定劳动用工合同,给员工办理五险一金,工龄就签定劳动合同时间开始,如果单位不办的话是属于违法,你可以去当地管辖地的劳动仲裁委员会申诉!
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其他回答
第1个回答 2010-06-04
头两年没买保险,当然就没有那两年的工龄...
单位是很现实的,你要追究那两年的保险,首先得有头两年跟单位签的合同,同时就必须做好被辞退的思想准备。如果还想继续在那儿工作,你乘早打消追究那两年的保险吧...
第2个回答 2010-06-04
应该不算,没有依据。让公司补办。
相似回答
以前的公司签订了劳动合同10年,但公司没有参保,
工龄
怎么计算?
答:
只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄
,因为根据相关法律规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的,单位应该给员工购买社保,如果单位不购买,可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
以前工作
单位没
交社保到退休
了算工龄吗
答:
没有缴纳社保的工作经历不能算工龄
,因为根据我们国家法律当中明确规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。一、没有缴纳社保的工作经历能算工龄吗? 没有缴纳社保的工作经历不能算工龄,计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职...
下岗期间两年没交社保
算工龄吗
答:
没交社保也可以计入工龄
,工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。社保补缴时效是什么 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
在一个单位干了几年但没上保险算工龄吗
答:
当然不计算工龄
,按照劳动法规定,只要是企业务工人员,单位是必须跟员工签定劳动用工合同,给员工办理五险一金,工龄就签定劳动合同时间开始,如果单位不办的话是属于违法,你可以去当地管辖地的劳动仲裁委员会申诉!
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