职场上，时不时遇到领导的批评，批评的正确还情有可原，但是批评的不正确犹如哑巴吃黄连。
有尊严的接受领导的批评，三要三不要，不要走错方向！升职加薪就看如何面对领导的批评！
一要：要虚心
记得我刚入职时，负责分析工资数据。有一天提交给领导的报告，1%写成0.1%。
领导看了非常的生气，严肃批评了我。
回到座位上我投入的重新整理数据，然后再次提交报告时，我虚心的对领导说：
“领导好，数据整理确实不认真，我是做工资的，小数点的差异随时酿成重大损失，谢谢您及时的批评和指导，以后我一定会检查多几遍再交给您，杜绝错误。如果再犯错，愿意接受领导处分。
当领导愿意指出你的不对时，说明是好事，愿意指导的领导是好领导。
冲着这一点，我们都要虚心的接受。尤其是正确指出问题时，更要如此。
二要：要交心
领导也有看问题片面的时候，所以对你的批评有所偏颇。
比如有一次我去韩国录制培训课程，原计划10小时的录制超时5小时，按小时收费的录制无疑超出费用。
领导发火了，对我又是一阵批评。我内向挺委屈的，录制15小时课程疲惫不说，还挨批。
但是我平复了一下内向的波动，交心的对领导说：
“领导，确实增加了费用，给您添麻烦了。但是我们都精益求精，不希望效果不好给您丢脸，领导您多多理解。其实今天虽然辛苦，但是效果不错哦，领导您要不要看看样片？”
当有冲突时，切忌和领导对着干。先肯定领导的说法，然后再解释真相，最后再转移话题，反而弄拙成巧。
三要：要小心
领导也有要求过分的时候，我们要先肯定领导的话语，然后再提供客观数据给领导证明自己。
我记得入职不久，领导直接在群上指责我负责的某个门店没有按照规定陈列。但实际我陈列了！
当时年轻不懂事的我，直接拍照把按照规定的陈列，在群里面共享，直接让领导无话可说！
后来我一位职场老司机告诉我，你这样做让领导没面子了。
正确的做法是，私底下单独发照片给领导证明自己有按照规定执行，请领导不要误会。领导反而觉得你懂事尊重权威。
上面是正面的例子，还有两意千万不能碰！
一不要：意见
切忌对领导表现出有意见的一面，尤其直接的冲突，这个污点很难消掉。
二不要：意图
切忌企图对领导说教式的解释，领导永远是对的，说教只会让事情雪上加霜！
有尊严的接受领导批评要三心：要虚心、要交心、要小心。不要两意：不要意见、不要意图。
但是，对于糊涂的领导，以上可能不管用哦，你说呢？欢迎评价交流。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
被老板批评，这是每个职场人的必修课，如果你认真地去学习这堂课了，那么你将成长很快，如果混过去了，那么可以说麻烦就比较大了，能否正确对待老板的批评，将决定职场的路怎么走。
当老板骂你的时候他是在做什么？仅仅是宣泄么？不是的，背后的原因可能有以下三点：
能为老板做事，应该很高兴才是，应为老板能把事情交给你来处理，毕竟能够证明你还是有一定用处的，老板认为你能够胜任这个工作，但是如果这个差事涉及到公司将来的发展，而你恰好没有把这件事情做好，甚至说做得更糟了，那么老板自然要生气。老板开公司是有自己的计划，商场就是战场，一场战役失败，可能遭致灭顶之灾，所以老板发火不无道理。
老板把事情交给你，都是相信你能把事情做好，但是如果你没能如他所愿完成这个任务，那么就说明他看人有问题了，对自己自责的同时也会对你失望，认为表面看起来很棒的一个人却不能胜任自己认为他可以胜任的工作，这个就很让老板伤心了，但是他又不能表现出那种失落感，只能先批评你一下。
不得不说，如果老板还向你发火，还愿意批评你，那么说明老板还是喜欢你的，还是希望你能够进步，能够提高自己的能力日后去解决他交给你的任务的，说明你还有机会，如果你办错事，老板都不愿意再见你了，那么你的职业生涯基本结束了。
所以以后被老板批评了，自己好好反省，然后下次再做事争取做出成绩让老板感到欣慰。
职场中，几乎每个有机会和老板接触的人都接受过老板的批评，如果遇到脾气不好的老板，员工真的是被骂到泪流满面、怀疑人生，尽管如此，我们也不能不去面对，而是要正确理解老板的批评。
一，老板指出的问题先记下来。
一般人被老板说的时候要么是吓蒙了，要么是反抗情绪强烈，根本不关注老板说的内容，全都关注情绪了，这样的话于事无补，正确的做法是认真听取老板的批评，如果允许，找个小本记下来，因为老板生气的时候也会语无伦次，自己听得也会一头雾水，此时如果记下关键词，后期想看就可以拿出来看。
别以为老板的生气是无端发飙，同样的一件事情，员工和老板思考方式是不同的，我们工作是为老板做事，所以需要尽可能地去摸清老板的脾气和目标，从老板批评的言语中发现自己思考能力的不足并且加以改进，让自己思想上能跟得上老板。
同样的事情以后可以再次犯错么？自己的事情可能再错也就过去了，但是在工作上，尤其是给老板办事，千万不要在同一个地方栽两次，一来会耽误老板的事情，二来对于自己的职场发展非常不利。