第1个回答 2018-06-22
对于自己工作总结中的不足分析要恰到好处，要学会反思，只有会反思自己不足的人才会进步，不思考，不走心，看起来再怎么勤奋的努力只能留于表面而已。
因此领导喜欢会思考的员工，只有思考才会找出存在的问题，发现问题并提出整改意见，突破现有的水平，这样才会体现你的价值与水平，同时给公司带来了价值，这样的总结你说领导能不喜欢吗？
例如我是搞设备的，分析自己的不足是针对同样的故障，一年中出现了三次，是我在查问题时没有找到本质，疏忽大意，针对该问题我分析了自己解决问题只看到了表面，没有进行实质分析，而针对此种故障我提出了自己的整改想法，将此种故障永远消除，这样领导看了，肯定是龙心大悦。本回答被网友采纳