不少职场新人表示在新进职场时会不由得产生自卑感，不管以前是名校毕业，还是在学校深受考老师的重视，这种感觉总不会避免，那么应该如何克服这种莫名的自卑感呢？
首先你要勇敢的正视它，不要被它所左右。这种感觉很正常，每个新人基本都会有，是因为你新到了一个环境不适应、对同事不了解而造成的，慢慢的熟悉了公司，和同事们也有了较好的关系，这种感觉自然会消失。
其次要对自己有信心，就像疯狂英语李阳说的那样“yes,l can”。给自己以心理暗示，告诉自己就算是新人也不用担心什么，兵来将挡，水来土掩，况且自己是有准备来的，定要作出一番成绩来。不能让其他同事一开始对你的形象就觉得很差，这很不利于你在职场的发展。
最后对于公司的事情有合理的建议自己也应该大胆说出来，遇到不懂的多向人请教，作为新人，我们可能不敢向那些老员工请求帮助，其实没关系，有些老员工很亲切，看你是新人，会多关照你的。既然人家都这么热心了，你自己可不能关键时刻掉链子，老是畏畏缩缩，不会成什么事的。你不能把自己想的太弱了，或许你没那么渺小。
虽然刚进入职场确实会有很多方面不适应，但只要我们正视心态，勇敢的消除自卑感，勇敢的向其他人寻求帮助，没有什么事情是解决不了的。
职场自卑感是怎么来的？自卑感产生的原因有几种：
第一，从一个自己熟悉了好多年的环境进入职场陌生环境，面对自己不熟悉的领域和工作，而产生自卑感。
这种心理，我不仅在职场新人身上看过，也在很多看上去很光鲜的职场老司机身上出现。只是老司机们比菜鸟们更懂得藏住。所以这种自卑感不分新手老手，不过是陌生环境刺激下的反应，也许当你在自卑年轻没经验，你的同事们在自卑不再年轻没激情。
第二，期待与现实的落差
你设想的一切操作完美，在现实面前发现完全不work。仔细想想，这是第一次遇到这种情绪吗？你上大学，有没有也看过身边的同学成绩好，社团好，也曾经自卑过？
所以，初入职场的自卑感是一种正常的心理反应，负面情况很多时候不是靠对抗克服的，反而诚实地认知自己的不足，接受这是一种正常的情况，平和的心态才能更好地想出解决方法。
2、切勿沉浸于自卑
当然，坦然接受这是一种常见的心理，也并不能真的缓解这种焦虑，因为会开始想第二个问题：我是不是选错行业，是不是不合适？
在我第一份工作的时候，也曾这样想过，当时的Leader劈头盖脸怼了我一顿：
当时面试那么多名校同学最终选择给你offer，在你的身上是有别人没有闪光点，因为一个错误就否定自己的全部，对得起我给你的offer吗？
身边的同事出活快，一来本身他们熟悉公司流程和产品，二来他们有工作积累，这种情况与刚入职场的你本身是没有可比性，没有必要拿这个做对比。
其次，当你看到差距时，不是更有目标感吗？工作效率比不上身边的同事，有没有主动请教过别人怎么做分析报告，专业积累不够，是不是主动想过用什么拓展一下知识面，多与优秀同事们做交流？如果这些都没有努力过，请不要轻易下不适合，选错的结论。
醍醐灌顶。
3、写在最后
职场人的状态大概会分三种：
第一种，我觉得别人很好，但自己不行
第二种，我觉得自己很厉害，别人都比不上我
第三种，我觉得自己和别人都很好，各有所长。
初入职场的新人处于的状态是第一种，职业成长的经历，一般从第一种的自卑感，位移到自负，再慢慢成长到成熟圆融的状态。最开始的这段时光，有很多艰难与委屈，还有怯弱与自卑，但请相信，我们终将会上岸，然后阳光万里
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但有时候，我们遇到了，却不自知。
其实很多人，都在潜移默化地改变我们的人生。
她说她在学校上课的时候，不仅仅会记得学生的名字，“还会记得他们坐在教室的哪个位子，以及他们身边坐着的是谁”。
这种清晰地记忆，并不是因为她脑子有多好，而是因为“这些学生都非常规律，他们喜欢坐在某个座位上，并且和固定的同学坐在一起”。
这种行为在每个人身上都会发生，我们在固化自己的社交网络。
我们喜欢和我们差不多的人社交，一起玩、一起工作，因为在这种环境里，我们会觉得自在。
但同时，也让我们失去了获得更多社交效益的机会。
因此打破固化的社交圈子的第一步，就是要用更多不完美的社交搜索引擎。
例如，试图打破自己常规的方式，和不那么熟悉的人合作；或者和另外的人去吃午饭，而不是固定的午餐饭伴。
让自己的社交网路“不可预测”。
我们其实可以从更多的人身上，找到更深层次的共同性。
社交的多元化和团队的多元化是一个意思。
我们不应该停留在‘只和自己喜欢的人在一起’。
这种拓展，会带来另外一种副产品，叫做‘运气’。
演讲者还举了一个例子，我觉得也很有趣。
他们对低经济地位者和高经济地位者进行了调研。
让他们去想自己的社交圈，然后发现低经济地位者的社交圈是非常广泛的，远比高经济地位者的社交圈要宽泛。
然而，如果设置一个前提：你失业了，被现实打击。
结果突然就不同了。
高经济地位者的社交圈一下子就超过了低经济地位者的社交圈。
原因是，当一个人被打击的时候，常态的反应就是‘躲起来’。
身边最好只有爸爸、妈妈和自己的狗。
然而这种状况其实只会使形势更加恶化，因此积极的人会选择更加勇敢的面对方式：为自己寻找更多机会。
对于这个演讲，我自己的体会也很深。
我前几天才和同事讲过一句话：“越长大越发现，我谁也得罪不起。”
只要活得足够长，就会发现周遭所有人都会和自己有关联，你可能是下着‘老死不相往来’的决心说出来的话，结果没多久不幸又碰到了，就很尴尬。
试图克服社交恐惧症，尝试与更多不同的人相处，这也是跳出‘舒适圈’的一种方式吧。
心理学家告诉我们：有关成功的一切都是显眼的。试着在你乘坐地铁或公共汽车时，在较空的车厢里来回走走，或是当步入会场时有意从前排穿过。并选前排的座位座下，以此来锻炼自己。
首先，在职场中你存在这种自卑感是正确的，你应该正视它的存在。自卑感产生于你对一个未知环境和未知领域的恐惧感，这种东西是客观存在，你不必为此而感动不安。
当你初到公司的时候，可能同事在忙于自己的工作，没有人带你，你会常常会感到不安，甚至觉得自己一无是处，工作也不知道从何下手。这是职场上非常常见的，不要说只有职场新手有这种自卑感，就连身经百战的职场老手也会有这种情况的发生。
2、对自己抱有期待，相信自己
人都是需要一个成长的过程的，初入职场迷茫和“无知”是很正常的，因为对于这个环境是完全陌生的。但是你首先不要否定自己，要对自己抱有期待，有信心自己会变得更好。自信的人是最美的，先给自己树立高度的自信心，这种自信心会让你收获很多。你自信了面对工作就会有更多信心，许多问题也就迎刃而解了。
3、勇于表达，敢于向他人寻求帮助
在工作中，你刚开始可能会有很多问题不清楚，这时候就需要你勇敢的向同事询问和请教。公司同事整天都在忙自己的事，你要是遇到不会的不去主动请教是没有人会注意你的，所以要主动张口。
同时，你也要敢于表达自己的想法，你要是不说是没有人了解你的想法的。要是你是真的能力，那你就更应该表达自己了，让老板早点能发现你的才能。
4、用外在来给自己树立自信
穿着可以体现一个人的气质，你不妨在服装和打扮上来给自己树立信心。画一个美美的妆来让自己开心点，更加的有底气。穿的好看，自信心也会更加的充足，这不失为一个好办法哦。