想申请同部门换岗位，该如何跟领导沟通？

Question

如题所述

Answer 1

直接跟你的直属领导说，可以说说你的职业规划，看看他有什么建议可以给到你。这时，你也要考虑你领导平时的为人，是比较大度还是不容易放你走。不论领导什么风格，在跟领导谈的时候都要注意真挚诚恳一些，向领导表明并不是因为领导的原因而申请调岗，纯粹是因为自己的职业规划。

Answer 2

先做好你的工作，然后让有说话份量的人为你说。在不影响现有工作的情况下，直接跟领导提出自己的想法，并给出建议你的工作怎么划分或者另外安排人员接手，一般只要不影响工作安排，领导不会阻拦你的。

Answer 3

和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握，你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候，你上来没个眼力劲的谈调岗吧，徒惹领导反感罢了。如果和领导关系还不错，这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提，酒桌上就更好了，这种场合的职场敏感度相对降低，更适合谈一些较为私人的话题，不过是只有你俩的场合下，在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。

Answer 4

我建议先和经理说，而且要提前说，因为你要让经理做好这个换人的准备，不能影响公司的业务。跨级报告经理会不高心，也不合适。面试不上。如果真想从事产品，不妨大胆一点，去追寻自己想做的事情，换个行业，当然你得有从零到一的心态，做好短期内没有收入的准备。

Answer 5

申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，要做谈话准备，充分表述自己能胜任新岗位的理由。一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，要征得顶头上司的同意。