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正确的工资计算法
请帮忙核算2月工资,2/7号开工,事假4天,月薪4242.5元,大小周,一天7.5H
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推荐答案 2014-03-26
按国家规定,法定节假日是带薪的,所以2月1日到6日你是有工资的,扣减事假按20.83计算,就是4242.5除以20.83,再乘以4 就是你这个月该扣除的工资,也就是说你本月应发工资为4242.5-(4242.5/20.83*4)=3427.8元。不用计算你实际到岗多少天,只要计算你请假多少天,因为发工资不能按出勤天数计算,应按缺勤天数计算,就是说你缺勤多少天 就扣除你多少天的工资,缺钱一天工资计算方法都是月工资除以20.83。
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其他回答
第1个回答 2014-03-18
春节放假是有工资的,计算方法应是这样:底薪4242.5除以当月出勤日22天,乘以出勤日22减4天的请假天数,计算出来的就是你当月的工资=4242.5/22*(22-4)=3471.15元。
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工资
怎么
算
才
正确的
公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
员工
算工资
的公式是什么?
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
员工
工资
怎么
计算
答:
员工 工资 的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资= 劳动合同 上规定的底薪猛旦除以21.75
。 所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。 28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。 1、工资(Wages)是指雇主或...
员工
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是什么?
答:
1、正算法:工资计算公式为:工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (实际出勤天数/应出勤天数)
。2、反算法:工资计算公式为:工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (实际出勤天数/应出勤天数))。3、月计薪天数:月计薪天数 = (实际出勤天数 + 法定节假日天数)。4、出勤天数...
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