我是化工厂工作的人员，至今为止我也还在化工厂工作中，大伙儿从我的职业认证中就可以看出来，我公司名字就会有化工厂二字，我就挑明地告诉你们，我所在的化工厂属于精细化工企业，并且企业是属于中国精细化工行业的排头兵公司企业。
化工厂招一线职工较难，这个现象确实是一直存有的，现阶段我所在的公司，全部集团公司大约有3万多人，不但在重庆，并且在所有中国的化工企业中也是非常大型国有制化工厂，最近几年化工制造行业的员工流失率非常大，这和化工厂很多人对化工制造行业认识不到位所造成的。在化工企业中，有些归属于大化工产业，例如生产制造尿素溶液、工业甲醇、液氯等化工厂，归属于大化工制造行业，这一类企业因为生产制造武器装备相对性落伍，智能化水准相对来说低，严重污染，很容易引发安全性环保事故，所以这类企业招人是比较困难的；但是像我所在的化工厂，归属于生物化工精细化工企业，关键制造的就是各种军警民使用的化工中间体，加工过程全是智能化，信息化管理取代了人工控制，从原料进来到产品出去，全过程就是一个全自动造成化学变化的一个过程，工人只需在操作间的电脑观查各类反映数据库的转变就可以了，从原料的推送到包装设计，全过程全是智能的实际操作。
最近几年因为国家对于化工厂检查监管力度增加，化工厂针对环保无污染投入幅度逐渐增加，因此绿色制造、无害化处理生产制造成为了化工制造行业的重要生产过程，但是由于人们对化工制造行业的印象就是持续高温、高烧、易燃易爆物品，因此谈化工厂就色变，不太了解化工厂生产过程，但是现在进化工厂得人，除开绝大多数都是学化工厂的学生以外，一般人要进化工厂其实很难的，再加上最近几年各个地方政府部门针对化工制造行业工人专业知识、学历条件等都有一定的硬性规定，不符合要求的必须取代，造成工作人员不太好招，这也是最主要的原因。
我在2006年进到这家公司逐渐，每一年的任务是领队到各个大学的化工专业人才招聘，从2006年上下进到大家公司的在校大学生，到今天基本都是每个工厂生产线领导干部或者技术人员，在2010年大家集中化引入了40个硕士研究生，10个博士研究生，至今为止，40个硕士研究生，除开破格提拔到领导职务的之外，基本上都已辞职到私企，10个博士研究生到今天一个都没有了，汇总背后的原因，关键还是很多私营的公司到国有制化工厂挖墙脚，因此国企的化工厂，通常变成私营化工厂的人才培训基地。
总的来说，如今化工厂难以招来一线的作业员，我总结了一下，通常是三个缘故。一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。