第1个回答 2022-10-10
这样的单位一定是机关或者是事业单位，工作十年仍然是个科员，这个现象一点都不奇怪，话分两头说，这里面既有客观原因，也有主观因素。
客观上；这些人能入职这样的单位，都是具有高学历，通过严格考试，综合素质都不错的年轻人。起点都很高，从一开始就处在了竞争位置上，但是由于所处单位的岗位所限制没有机会，比如；
1. 在每个岗位新人都要轮岗，岗位变换频繁，并且都是属于平行岗位，造成没有在一个固定岗位，积攒足够的经验和资历，这样一轮下来后，两三年就过去了，还没有积累到宝贵的经验。
2. 所在单位的编制的影响，如果编制满额，提拔空间较少，如果单位领导是那种作为一个年轻人，今后的机会还很多，多锻炼、多积累经验观念人，提拔就不会急于一时了。
3. 主观因素，是自己的成熟度不够，一个人的工作能力强并不代表他的成熟度，也不等于领导就完全放心和信任，即便给你一个职务干，由于领导力人及际关系不够，也无法让人信服。
4. 运气，成功不仅仅取决于自身能力，也需要运气，即便是同等条件、同样的能力、所遇不同风格的领导机会就有所不同，这个规律可以贯穿其他行业，遇到一个好伯乐，职场发展会顺畅很多。
如果一个级别这处级单位工作了近十年，依然停留在科员位置，自己就要反思一下了，对自己这么多年的工作进行复盘和思考，对职业规划、专业能力建设、作为机关干部的成熟度等各个方面深刻反思，并进行优化调整，使自己有更大的进步。在此祝广大职场年轻人发展顺利并得到认可。