本人在事业单位工作，目前41岁还是科员，还有希望提拔吗？
希望还是有的，一是机遇，二是能力，两者都很重要。通常来说，提拔是指职务上的提升，就是向上发展，这毕竟是狼多肉少的事，问心无愧，努力不留遗憾就行了。另外一个提拔的意思也可以是，精专业务，就是向深发展，成为某个领域的权威，专家型人才，成为领导倚重的人。
关于提拔这个事情，自己心里要有明白他是怎么一回事，然后再考虑能不能提拔。一般来说，行政机关和事业单位的提拔有相似之处，而企业的提拔则是不同的。你既然说是事业单位，那就给你谈谈体制内的提拔。
一是正常提拔，这种提拔非常之少。就是说你单位刚好有空的领导岗位，而你工作成绩和能力有目共睹，又遇到一个有肚量愿意提拔你的领导，则是有希望的。或者没有领导岗位也可以推你到外单位去。也就是说，41还未到提拔的瓶颈年龄，能不能提拔年龄不是问题，但这还是经过严格的考察，正常提拔的干部只要有一点小小的问题，都会成为你的拦路虎。
二是贵人提携。你已经40了还没有提拔，按说你上面没有人的，但人的关系是变化的，也许这时候你的亲戚登上了关键岗位，或者亲戚的亲戚当了领导，都可以成为你进步的捷径。如果有关系，提拔那就不是问题，你只需要根据关系强弱选择岗位了，就算有点档案等小问题，都会被掩盖起来。
三是自己进步。你之前没有提拔，说明你不善于钻营，要不你也提拔了。但不排除你突然开窍了，家庭条件也允许，就开始认识领导并不断搞好关系，这需要一定的经济做支撑。如果条件不允许，就乘早别想了。
总之，提拔也讲究机缘的，如汉景帝问一个年迈的门卫为什么没有升职，门卫说：我年轻时候文帝喜欢老成持重的，等我老了，皇帝又喜欢年轻的，时不予我，奈何。有些人仕途顺利，平步青云，当官当的屁股疼，有些人一辈子都干不到科级，这都是命中注定的。但真正影响工作积极性的，不是不提拔，而提拔不公，所以好多基层单位，没有机会也就选择了混日子，高调谁都会唱，但一个能力口碑都不行的人提拔到领导岗位，整个单位也就对提拔失去信任了，谁也不是傻瓜吧！