劳动法规定的5天8小时，星期六、星期天不去上班是否算旷工？

Question

如题所述

Answer 1

1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；\x0d\x0a2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；\x0d\x0a3、法律依据：\x0d\x0a1）《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。\x0d\x0a2）《劳动法》第四十二条【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：\x0d\x0a（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；\x0d\x0a（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；\x0d\x0a（三）法律、行政法规规定的其他情形。