劳动者承诺就地过年又反悔的，用人单位能否追究劳动者的违纪责任？

Question

如题所述

Answer 1

秉持诚实，恪守承诺是用人单位和个人实施民事行为的基本准则。劳动者事先承诺就地过年，后又反悔的，用人单位可以课以纪律处分。
单位可以通过劳动者承诺、制订制度、集体协商或一一协商等方式明确纪律，并据此课以违纪处分；其中以下情形可按照严重违纪或严重违反规章制度处理：
1） 通过单位申报获得政府就地过年补助后反悔的；
2） 享受了用人单位给予的就地过年额外待遇后反悔的。
【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。
当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中，如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的规定和有关立法、司法、行政部门的最新解释为准。】