2023年病假工资的计算方式如下：
1. 根据病历、诊断证明等资料确定员工病假时间。
2. 依据员工在该公司的工龄和劳动合同中的约定来计算具体工资。工龄越长，病假工资比例越高。劳动合同中可能也有关于病假工资的明确规定。
3. 公司应按照员工的平均工资或底薪的百分比来计算病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
详细解释如下：
病假工资的计算首先取决于员工因疾病或其他健康问题而请假的实际时间。这段时间需要有相应的医疗证明，如病历、诊断证明等。然后，公司会依据员工在公司工作的年限来计算病假期间的工资。通常情况下，工龄越长的员工，病假期间的工资待遇会越高。此外，劳动合同是计算病假工资的另一个重要依据，合同中可能明确规定了病假工资的计算方法和标准。
在计算具体工资时，公司一般会按照员工的平均工资或底薪的百分比来计算病假工资。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，这是法定的最低保障。具体的计算方法和标准可能会根据公司政策和地区差异有所不同，因此，建议员工在请假前详细咨询公司的人事部门或查阅相关公司政策。
总的来说，2023年的病假工资计算涉及多个因素，包括员工的病假时间、工龄、劳动合同内容等。员工在请假前应该了解清楚公司的相关政策和标准，以确保自己的权益得到保障。