企业降薪违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

企业降薪违反劳动法。
公司强行扣除自己工资的处理方式如下：
1、与公司进行沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解扣除工资的原因和依据，同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理，问题可以得到解决；
2、寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，员工可以寻求法律援助，向相关部门或律师寻求帮助，维护自己的合法权益；
3、提起诉讼：如果公司的行为涉嫌违法，员工可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益；
4、辞职离开公司：如果公司的扣款行为是长期存在的，或者员工无法得到合理的解决，那么员工可以选择辞职离开公司，以避免进一步的经济损失。
工资包括以下部分：
1、基本工资：基本工资是员工应得的最基本工资，通常是根据员工的工作岗位、工作内容、工作质量等因素确定的；
2、绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来计算的，通常在企业中是实行绩效工资制度的；
3、奖金：奖金是根据员工的工作表现和业绩来计算的，通常包括年终奖、节日福利等；
4、补贴：补贴通常是为了补偿员工因工作所产生的一些费用，例如餐补、交通补贴、住房补贴等；
5、加班费：加班费是员工在正常工作时间之外的加班时间所得到的报酬，根据国家规定，加班时间超过规定时长的应该给予加班费；
6、社会保险和公积金：这是企业必须为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
综上所述，企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同，可以与单位协商，如协商不成，可拒签，或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。