俗话说「铁打的营盘流水的兵」。在职场中，同事的来来走走已经成为一种常见的现象。对于企业来说，人员离职无疑是一种损失，这不仅削弱了企业自身的力量，而且还强化了竞争对手的力量。那么，同事为什么会走呢？这成为很多在职员工最为关心的问题。
当听说同事要辞职的消息时，很多人第一时间就会问：「为什么呢？」我们之所以急于知道原因，是为了与自身情况进行对比，然后看看自己是否也应该走。而这种片面的对比往往是主观且表面的，会误导我们从而产生一些错误的想法与决定。
对比的心理不可避免，但我们需要了解同事走的真正原因，这样才能够客观正确地进行对比。我们知道，有些同事离职的表面原因只是一种借口，例如当有的员工找到了更好的工作而辞职时，由于种种原因他可能不会把这个理由告诉我们，他可能会说：「自己想转行，所以想离职」
「自己应付不了现在的工作」等，而实际上这只是借口，如果我们把这些当作同事辞职的理由，那么就有可能导致我们错误地分析现在的工作。
一个员工离职的原因有很多，从广义上来说一般有两个方面，一方面是企业层面的原因，薪酬制度、管理制度、企业文化、领导风格等；另一方面是个人层面的原因，例如个人能力跟不上企业的发展，承受不了工作压力，更换了工作地，决定转行等，这些都可能成为员工离职的原因。只有进行客观正确地分析，才不会让自己迷茫。
大伟两年前进入了这家销售公司，公司主要做美国某品牌的机电产品在中国的销售业务。大伟在进入这家公司的时候正值公司开业，所以他是公司的第一批员工，当时，公司的前景非常好。
在公司刚开始运营的时候，老板满怀激情地制定了一个宏伟的计划，满腔热血地规划了公司美好的前景，这让包括大伟在内的所有新员工都热情澎湃，对自己的未来也充满了希望，工作也非常努力。三个月的试用期过后，大伟成为了这家公司的正式员工
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