• 所有问题

    • 50岁工勤转管理岗好不好

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2023-06-18
    好。
    1、未来发展前景好。工勤转管理岗之后，管理岗分为10个级别，发展前景更好，走入了干部管理序列，这样就有机会提拔为领导干部。所以，工勤转管理岗之后，未来发展前景好。
    2、工作轻松。工勤转管理岗之后，工作由体力劳动变为脑力劳动，工作轻松，更适合50岁的人。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    50岁工勤岗转管理岗合适吗答：合适。50岁工勤岗转管理岗有年龄要求，其中男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下，对于符合要求的，是合适的。工勤岗又称工勤技能岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
    50岁工勤岗转管理岗合适吗答：合适。工勤岗位是指在该岗位上从事简单体力工作或一般技术工作的岗位。资格条件是，从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的，可聘用为工勤技能一级岗位；获得技师资格的，可以聘用为二级工勤技能岗位；获得高级工证书的，可以聘用为三级工勤技能岗位。
    工勤岗转管理岗的利弊答：1、利。工勤岗转管理岗可以享受相应的岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，有机会晋升为事业单位的领导人物。2、弊。工勤岗转管理岗可能会面临工资待遇的下降，晋升机会有限，晋升空间受限，多数情况下无法突破正科级别，甚至在县直、区直事业单位可能成为“千年九级”，提拔困难。
    事业单位工勤人员转为管理岗位,有什么影响?答：我觉得没有什么影响，可能很多人接受不了，这样一个人转为管理岗位了，但是只要个人有能力，用能力说话，就没什么影响。
    大家正在搜
    工勤转管理岗管理岗能变成工勤岗吗工勤岗和管理岗的利弊工勤转管理岗9级工勤岗管理岗退休待遇事业单位工勤岗和管理岗工勤岗和技术岗哪个好管理岗和工勤待遇差别工勤岗转技术岗条件