老板经常不能按时发放员工的工资，怎么解决这个问题呢？

Question

如题所述

Answer 1

作为一家公司做好员工思考的公司，积极与员工沟通。我处于同样的情况下，欠款的薪水超过两个月已经是一个正常状态，但公司不避免出现问题，但通过工作人员的形式，主动谈谈员工代表，向员工采取倡议表明公司困难，采取措施等，推动工人与本公司兑换困难，当他们不能支付薪水，提前向员工解释，让员工有意识形态水平，采取回应提前措施。对于经常拖欠薪水的公司，员工这样做。

一步解决员工资。由于员工的工资结构不同，一些员工已经老，有些人仍然面临抵押贷款，汽车贷款等，员工工资按时发出，这是员工最基本的期望。在商业困难的情况下，公司必须有效地加强动员资金。在确保正常生产和运营基金和银行到期的情况下，公司应将员工的薪资纳入优惠解决方案。我们的方法是优先考虑一线员工的工资。经过延迟管理人员可以推迟，毕竟，中部管理人员的工资水平高于普通员工，了解更多关于公司的知识，并了解理解程度。

积极与当地劳动力检查部门和社会保障部门沟通。商业，更困难的公司，不能关闭，既不向员工解释，也不向政府部门报告，这是非常危险的。为了积极积极地与政府部门沟通，此外，寻求对政府部门的支持，并了解员工。特别是，有员工社会保障存在的问题，那些可以支付的人必须及时支付，必须向社会保障部门报告，以获得政府部门的理解和支持。

员工应该了解公司的困难，公司有共同点。企业，无论是国有企业还是私营公司，是我们的布料父母，员工的理解和支持，这可以增加业务经理的责任和所有员工的士气。只有企业和员工可以上下上下，相互了解公司可以摆脱困境，公司很好，员工可以好，如果公司不仅仅是一个大家庭，那么家庭更重要。

Answer 2

我认为出现这个问题最好跟老板或者说跟相关部门反映一下这个情况。如果公司不能按时发放工资，说明这个公司的资金链有问题，我们就要考虑是不是应该继续在这里待下去了。

Answer 3

遇到这样的问题应该直接去问老板是什么原因，没有按时发工资的。也可以通过法律的途径，让老板按时去发工资。

Answer 4

可以在平时和给老板提意见，这样老板接受的话，你就会把这个问题解决掉。