职场中，为何提倡少说话、多做事情？

Question

如题所述

Answer 1

少说话多做事，是有特定的情况和特定的人群才会有这样的要求。

第一，职场当中需要在适当的时候发表观点
在公司就某一问题或决策进行讨论的时候，这个时候是需要有识之士站出来发表自己的观点。但要注意:观点应尽可能站在全局考虑，可以提出自己或所在部门完成工作或任务可能存在的困难或问题。在这个阶段，不但不能沉默，相反要主动表达，出发点是更好完成工作任务，而不是消极怠慢的初衷。

还有一种情况，就是公司已经形成了决策，这个时候就不适宜再提出违背决策的建议。如果在工作中遇到困难或问题，理应提出并共同商议解决策略，但绝对不能在这个时候说风凉话，诋毁公司的决策。

最后，公司的决策难免会让你觉得有很多问题或漏洞，但上层决策者背负着实际上的后果和压力，你需要做的是在决策前提出合理建议，决策后尽全力去执行。决策者不一定会采纳你的建议，因为他需要从全局考虑问题，尤其在决策之后，不希望再听到不同的声音。

你一言我一语，每个人都从个人利益出发来考虑问题，公司无法良性运营。所以，大家齐心协力拥护决策，才是你应该做的。

第二，新入职，尽量少提建议
大部分领导喜欢有个性的员工，个性员工在很多时候有特别的思路和想法。但不代表你有特殊的发言权，管好自己的嘴，清楚自己的角色定位很重要。很多个性员工都有远大抱负，却不被公司重用，不是领导没眼光，多反思自己的问题。尤其是新入职的员工，最好先闭上你的嘴，别太有个性。

新入职的你，应该尽早了解公司文化和价值取向，在没有这些前提下就唠唠叨叨不停，会让别人极其讨厌。你对公司还没有进行全面、系统的了解，更没有为公司创造任何价值，就尽量少提建议。

但不是多做事，少说话。通过与同事、领导的交流，能帮助你更快、更全面了解公司。而且，现今职场讲究协同合作，需要加强深度沟通。

第三，负能量的话别说
任何公司都存在一部分整天怨天尤人的群体，他们往往工作能力有限，但又是公司的一部分。领导并非不清楚他们的存在，只是还没有清理他们的必要。

这个时候你就要注意了，任何公司都需要正能量，千万不要认为附和他们就能贴近人际关系，对你绝对没半点好处。在职场不同于在家里可以随便发发牢骚，在职场的牢骚，注定埋下苦果，尤其当你有晋升、发展机会的时候，曾经的负能量会站出来阻拦你！

第四，特殊时候，做好自己的工作就是最明智的选择
当公司出现紧急情况、困难时，决策者往往没有时间与你商议，他们决策层用最短时间拿出的方案，一定也不完美，这一点他们比你更清楚。这个时候你的话太多一定是自找没趣的。

第五，职场的一切规则取决于人
假如你的领导很强势，你就必须少说话。这样的领导绝对有他的优势和做事风格，不代表他们无能。能坐在高位的人，你再不满意，他有他的能力，不可否认。

所以，万事不是绝对的，职场是人与人之间的社会关系网，无外乎是人与人之间的“博弈”！

Answer 2

您好。

因为多说话很容易说错话，会引起别人反感，而职场最反感的就是只知道说话不知道做事的人，你在说话的时候，其实已经在耽误你做事如果你事情做的不好，再加上你说话带来的影响，你肯定会让别人异常讨厌的。

工作是来做事的，不是请你来喝下午茶聊天吹牛的。

先做好自己本职的工作，再谈其他的东西。

希望能够帮到您，谢谢，望采纳。

Answer 3

职场中是一个小的社会圈子，什么样的人都有，而且竞争激烈，工资分层级，奖金更是如此，在这种环境中，想在其中脱颖而出就得多做事，少说话，这句话往往是新人必须要做到的，以后发展跟好不好跟这两点有绝对的关系，给人的初始印象异常重要。

说话是一门艺术，有很多优秀的人但是在职场中始终混的不太如意，就是因为说话不注意的原因。尤其是在和上级对话时，惹的上级不高兴，哪有你的好果子吃。而且，职场中很多事情是不能对外说的，领导信任你可以让你参加了一次讨论，公司还没行文呢，你把事情大意漏了，谁还敢让你去重要的岗位。

不论什么岗位都得需要一些会做事的人，都是一些耍嘴皮子，工作还怎么开展，我一个老领导曾经跟我说过一句话：小伙子你要记得不论在哪里都需要认认真真干活的人。

Answer 4

职场中提倡少说话，多做事是因为第一，话多容易出错。因为你并不了解其中的利害关系，所以有可能你会损害到别人的利益而让别人来伤害你。第二，多做事是因为只有你努力的工作，老板才能看到你的业绩，才会给你机会。

Answer 5

职场中，确实是要提倡少说话，多做事情。
因为毕竟你来工作，肯定是要做出成绩给大家看，你不能只做一点点的内容，然后夸大其词把你的具体情况放大，这样完全是不妥的，也不利于你自己长期的发展，还有你自己心态的养成。
所以，你工作的时候还是要少说话，多做事情，要是做了90分的事情，你可以说出60分的东西，我觉得这个已经是很不错了。