被领导边缘化了，面对此般遭遇该如何做出明智的选择呢？

Question

如题所述

Answer 1

在我看来，若领导仅仅只是边缘化员工，并没有断绝员工继续晋升或立功的机会，那么员工可以尝试通过努力改变领导对自己的印象，让自己重回领导的视野。可若是员工被边缘化后连带着所有途径都被断绝，那么离职并寻找下一份工作可能会成为员工最好的选择。总的来说，在被领导边缘化时，可以根据自己的实际情况来进行明智的选择，并且要学会变通，当一条路走不通时可以尝试走另一条。

一、尝试通过努力改变领导对自己的印象

对于员工来说，被领导边缘化并不意味着自己失去了所有机会，如果自己能让领导改变对自己的印象，并非没有扭转现状的可能。也就是说，只要员工自己不放弃自己，那么一切都皆有可能，只不过在这个过程中，员工需要面对非常多的困难，还需要付出比别人更多的努力，甚至可以说还需要一点运气。当然了，要想做成这件事需要确保一个前提，那就是领导没有断绝员工继续晋升或立功的机会，否则无论员工怎么努力，也没办法改变现状。

二、离职也不失为一个好的选择

若是领导已经断绝了员工所有机会，又或者员工努力过后发现没办法改变领导的想法，依然无法解决自己被边缘化的现状。那么在这样的情况下，离职对于员工来说是一个比较不错的选择，而且从某种意义上来说，这种选择也十分明智。这是因为员工要想修复自己与领导的关系已经变成了一件十分困难的事，而且从衡量利弊的角度来看，员工继续坚持下去远没有离职另找工作效率高。

综上所述，如果员工被领导边缘化，需要根据自己的实际情况来考虑自己下一步该怎么做，并且只有这样才能让员工做出的选择更明智。

Answer 2

被领导边缘化，首先是要找到被边缘化的原因，对症下药；同时一方面要做一些出色的事情，让领导知道自己的实力，同时也让领导知道有自己存在。

Answer 3

我个人觉得这个时候你应该找领导好好的沟通一下，问一下领导为什么会对你边缘化，如果自己有做的不正确的地方，就是感觉就可以了。

Answer 4

在面对这种情况的时候，要及时调整自己的心态，保持积极乐观的心态，然后要分析领导这么做的原因，改变现在发生的一些现状，摆脱被孤立排挤边缘化的现状。