首先，我们需要澄清商务旅行的定义，并且没有明确的商务旅行性质的声明，参考国务院和相关政策文件，并将穷人指向居民以外的区域或城市工作工作或临时职责。商务旅行暂时留给居民工作场所（合同中同意的地点），该公司致力于本公司。临时商务旅行：一般应参考少于3个月的商务旅行（一般标准，不是绝对标准），员工应该是无条件的。
长期商务旅行：一般来说，它应该是3个月内的左翼站。它可能涉及劳动合同的变化，涉及改变劳动合同。根据法律要求，有必要与劳动者保持一致，即员工可以拒绝改变。公司可以安排拒绝经营商务旅行加班是员工和员工的一致性，要求员工在法律假期或公共假期工作。因此，展出商务旅行，以及雇主是否应该支付加班费，这个问题无法推广。如果为期两天的劳动者提供劳动力，因为工作日不是正常工作日，根据第44条第44条第44条的规定：“有以下情况之一，雇主应根据劳动者支付高于劳动者以下标准。
正常工作时间的薪酬薪酬：双休战日安排的工人工作，她无法安排推动，支付不少于两百百分之一的薪酬薪酬；“那就是，在员工之后，在双程日之后，该单位可以安排补充，同时给予，不加班费；实际上无法弥补，雇主应根据《中华人民共和国劳动法》所设定的标准发送加班薪水。所以你在商务旅行期间，如果你在当天没有工作，那么该单位拒绝为您提供加班费不支付你，这是违反劳动法的行为，其行为是缺乏薪水。
如果公众不工作，这意味着劳动者不起作用，而是休息，但它只是在商务旅行中，在这种情况下，工人不加班，雇主不需要支付加班费薪水，您要求单位支付加班费，无需法律依据。如果劳动者对公司的要求不满意，如果您想拒绝，您可以与贵公司沟通告诉公司。
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第1个回答 2021-04-26
你可以说自己由于经常出差，身体已经出现了一些状况。或者是直接坦白，你真的不适应长期出差，做自己内心真正喜欢做的事情。
第2个回答 2021-04-26
作为下属，对待上级领导的出差安排，我们一定要把握“这样安排是为了做好工作”的原则，并且也要让领导明确这一点。 既然都是为了工作能够做好，但是如果你现在心里全部担心的是其他事情，就无法专心的完成此次出差任务，将这个道理跟领导说清楚。如果领导也是比较通情达理的，你提出了自己的问题之后，领导想着给你解决的话你就可以就此次出差事务和其他同事调换了。如果你真的有重要的急事，也无法说服领导安排别人去出差，那么你就尽快的完成任务，不要耽搁，提高效率，尽快的赶回来。
第3个回答 2021-04-26
公司让自己出差就说明公司非常的看重自己，不应该去拒绝，应该好好的表现，好好工作，这样才会有升职的可能。
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