企并不是体制内，跟公务员编制有着本质的区别。国营企业有很多种多样，有中央企业，有省属国营企业，有市属国企，也有一种便是县省市级的国营企业。假如你就是一个平常的职工，在国营企业工作跟在私人企业工作是一样的，没什么真实身份上的区别，签定的全是用人劳动合同书。假如你在国营企业是一名高管（副科级以上），那么就寓意就是你拥有职务级别，只需有机会，你也就可以转到本地政府机关去。假如你去看，会看到许多领导干部都是有国营企业简历的历经。可是，国营企业都不意味着是人间天堂，机构臃肿、高效率慢、薪水低全是国营企业的一些常见问题，很多人承受不住，离职换工作到别的企业也很正常的。
我认为不必太在乎国营企业这一真实身份，更要留意职业发展路径、薪资提高等合法权益。假如呆在一个薪水很低的国营企业，那麼还比不上离职去一个薪水高一点的私人企业。但假如说你在国营企业已经得到一定的岗位，那麼离职就需要很谨慎，由于一旦离职后很有可能就回不去了。在国营企业工作意味着一种真实身份吗？从国有企业离职是一种地位的遗失吗？这类观点仿佛或是非常浮夸，与时代潮流看起来背道而驰了。人的地位实际上便是自身，国营企业职工便是国营企业职工评定的真实身份，国家公务员便是国家公务员的真实身份，私人企业员工便是私人企业员工的真实身份。
因为国企，是由国家来注资和管控的，因此国营企业的管理人员是依规意味着国有制公司股东来履行公司的经营权和承包权，因而国营企业管理者担负的义务更为重要，国营企业管理人员既是经理人，与此同时也是国家干部，但这仅仅国营企业出任领导职务的管理者。国营企业为了更好地自己的运营发展趋势，也和别的经济发展行为主体一样，必须招骋出色的职工来为国营企业服务项目，就和别的民企、外资公司一样，只需合乎本公司用工标准的人，根据一定的招骋程序流程，都能够进到国营企业工作中。
在国企工作意味着的是一种真实身份吗？假如从国有企业离职之后是一种地位的遗失吗？我觉得现在在社会化经济发展情况下，那麼许多国企全是属于社会化用人，换句话说并没有所说的企业和这类非国有经济公司的区别了，由于做为一个所在单位，那麼你就算是在一个民营企业工作中，如果你自身不主动辞职，那麼也是极有可能让自己来工作中一生的。自然国企给人的感觉是平稳长期，那麼不容易下岗。这一觉得的确是有一定的哲理的，由于终究国企是我国的财产，那麼相对而言相比民企，相比一个私营企业企业管理者而言，很有可能有关的员工福利啊，包含自身的月薪的提高管理体系啊，包含自身工作的平稳啊，都是会是比较好一些的。