四十岁以上的女人，已经到了豆腐渣的年纪了，没有了18岁女孩儿的青春靓丽，没有了二三十岁女人的性感和烂漫体细胞了，只留有岁月沧桑的印痕。这一年龄阶段的女人，为家，为小孩操碎了心，早已无暇顾及好好地维护保养，好好爱自己了。而且，一个家中，夫妇2个，假如要有一个放弃来满足家中得话，那这个人，毫无疑问便是女人。家里的老年人病了，男生再次在职人员场拼搏着，女人就得赶快去休假陪护老人去。家里的小孩院校有急事了，毫无疑问也得女人去之类的。
许多企业，不愿意招四十岁以上的女士 ，是由于担心他们家务事过多，一直要经常的休假、晚到、旷班之类的不良影响到工作中。四十岁以上的女士，时间精力也比较有限，容颜也比较有限。一些市场销售之类的工作中，无法干。一些必须文凭的工作中，也无法做。只有是做一做文员或是是生产线的工作中之类的。针对已经结婚高龄女士而言，应聘求职一定要确定自身的广告策略，是想赚钱，或是只想要混个人社保，或是有一个事做不摆脱社会发展就可以，或是求平稳能混个离休，这些，目地清晰了，再去考虑到可执行性，例如很多人说的，有钱事少家近，可执行性基本上为零，这也是不实际的。俗话说，有多大部分戴多帽子，对自身几两重一定要有客观性了解。
实际上这就是个初始版的职业发展规划，应该是刚入初入职场就搞好，但真有那一个水准的人也不会沦为到四十多的年龄仍在找个工作。但是呢，晚做总怕不搞好，做好了整体规划再去找，由于这极有可能是四十岁女士职业发展的最终一份作业了，踏踏实实的找一份混到五十岁离休吧。普遍认为40岁以后，时间精力和被塑造度全是走下坡的，企业更想要招骋充斥着活力的年青人；企业平均年龄，以30～40岁区段占绝大部分，因此中层管理党员干部也都平均年龄为小于40岁，这样的事情下，也不太想要招骋比自身大10几岁的属下，一是年纪差别有很大的隔阂，二是怕自身镇不了荤场；
40岁以后的人，大部分在社会上工作中也都是有15年了，这15年的薪水伴随着工作能力的提高，岗位和薪酬也都是逐渐提高，因此40岁以上的人面试的情况已经高到一定水平了，企业在不愿意付款更多的月薪的情形下，不大可能开启40岁过后的职工。40岁以后的人，在企业价值观的潜移默化下，被更改的概率并不大，企业难以让这一群人处在受监管的情况下，因此企业更想要开启更年青的，好似一张白纸的年青人。绝大部分企业已经把招骋的规定女士35岁化作一个门坎，在聘请的情况下首先看年纪和生育，再看工作经验和容貌。
自然这不是肯定，针对稀少群体岗和会计岗，企业更希望是阅历丰富和能独当一面的优秀人才。这也是领域和如今招骋作风顺理成章产生，无须太烦恼。在公司来看，这一年龄阶段的女士，从家中时间精力到学习培训时间都比不上年青女士，容貌也日渐变老，再过十年上下便会遭遇离休。跟公司的产出率不正相关。我认为，每一个年龄阶段都是有自己的优点，你也许比不上二十岁有魅力，三十岁的鲜丽，却可以充分发挥四十岁特有的风采。