去一个公司应聘，面试三轮，做三次自我介绍，有这个必要吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是三轮面试，一般情况下每一次面你的人的等级、职位会慢慢增强。尽管下属会让上级领导报告这些有机会参加下一次面试的求职者的情况，当这是不足的！下一轮面试的更高层住宅级的领导干部必须根据求职者亲身开展的自我介绍对求职者进行认知、掌握。并且从这当中听得出一些小细节之处，便于于与求职者开展深层次的联系。

即然有三轮面试，那一般都是人力资源部门的职工、人力资源部门的相对应责任人、用工部门领导、公司管理层....那样一个主脉。自然，从第一次面试逐渐是以哪一个等级进行的，每一个公司很有可能各有不同，但主脉基本上是这样的。不一样单位、不一样职位，在面试求职者时，会更有针对性或是立在本身视角的评价指标，因而必须求职者再度开展简单自我介绍。

在每一次面试情况下，面试官的单位不一样、职位不一样、等级不一样，面试情况下的侧重点也会出现非常大差别。因而，规定求职者：假如你有机会参加下一轮的面试，请尽可能在收到用人公司再度面试邀请时，多问一句！掌握此次面试你是哪个部门、什么身份的人物。——最好是能问一下，便于于大家心中有数，让自已打算的更全面。

规定求职者简单自我介绍，较大一部分主要是因为面试官并没有看了求职者的个人简历。简单自我介绍阶段一般可用于中底层面试者，针对中底层面试者，自身承受能力相对来说较差，在面试时心理防线较差，即便在面试以前做过数次的演习，但临场发挥面试时，也有可能百密一疏。特别是在简单自我介绍时，口头上详细介绍的过去个人履历与个人简历上所写的会有不一致的区域。

Answer 2

我认为是有必要的，因为你面试的三轮面试官并不是完全一样的，而且也不想让这些面试官去查资料，了解知道你是谁。

Answer 3

当然有这个必要，因为可能面试官是不同的人，而且即便是同一个人，自己在自我介绍的时候突出自己不同的能力，也是非常不错的一件事。

Answer 4

就看你到底想不想进入这个公司？如果不想的话，那就没有必要，如果想的话，那你就应该遵从人家的意见，逆来顺受呗！