自己工作做好了，面子上能跟他们过得去就行，不要在乎他们的想法，他们给你脸色看你也不用笑脸相迎，软硬要得当，他们要是有需要主动讨好你你也别太生硬，但也不要直接接受他们的要求，那样他们又会觉得你好欺负。
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第1个回答 2019-06-20
你没有必要去迎合每一个人，因为你不是人民币，做不到人人喜欢。放轻松，不要把自己想得很重要，这只是一份工作而已，不迟到，不早退，做好分内事，做好你自己，和同事保持表面的友好热情。记得我第一天来到单位，加同事微信，有直接屏蔽我的，也有在群里抢了一个男同事两毛钱红包之后他就删除了我，当然无视啊排挤推诿也存在，我照样不往心里去。你才走上社会，以后会遇到很多事情，形形色色的人，你要做到的是坚持看书、学习、考试，做自信阳光快乐的人。
第2个回答 2019-06-20
解决被孤立的策略。立威。处理刺头，从员工行为规范和规章制度入手，什么考勤啦，什么公车私用啦，什么办公室抽烟啦，先从形式上进行整顿，该罚钱罚钱，该通报警告就在办公区域贴公告出来。不管做什么事儿，先造个势出来是最紧要的，起码能打压一下刺头的嚣张气焰。同时应当要赶快做出一点业绩，哪怕是政绩工程也好，让领导看到你在搞事情，让下属知道你是有能力有胆魄的。
第3个回答 2019-06-20
我曾经也在公司被孤立，因为进公司一个月，我跟行政总监就签不定时工作制的员工迟到是否应该罚款进行了激烈的争论，因为还没过试用期的时候，财务体系把本应该财务处理的工作推给业务体系，我跟财务总监吵过几次，因为公司上上下下形成了没事也要加班的习惯，我跟直接领导说，活干完了我下班了。所以，公司上上下下认定我干不长久。然后就被孤立了。但是这又有什么关系呢？一年下来，公司上下，业务能力最强，公司流程最熟悉，客户关系最好的是我，所以该加薪加薪，该升职升职。部门同事有搞不定的事情，还不是得恭恭敬敬叫我一声哥。我是去工作的，不是去跟同事你侬我侬的。只要工作上负责能配合好就是好同事，至于工作之外，我没必要跟谁都打成一片。
第4个回答 2019-06-20
帮你走出困境的方法有：了解领导对你的工作评价，让它始终保持在良好的状态。小团队本身不可怕，可怕的是你似乎非常在意这个小团队对你的看法，尤其是当他们不太认可你的看法时，你会出现强烈的自我怀疑和否定，而为了捍卫自己做出一些过激的回应。要知道，你给回应就表示你在乎，你嫉妒，甚至是你认可他们对你的评价。这是一个自残的行为，我建议停止。大白话就是，你们说你们的，而我不是你们认为的那样，所以那丝毫伤害不到我。工作只是生活的一部分，工作只是生活的一部分，工作只是生活的一部分！上班跟他们打交道已经够了！所以，下了班就别让他们继续困扰你，占用你的时间了！
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