领导脾气很差怎么应对？

Question

如题所述

Answer 1

看到这个题目，我想起了“名师出高徒”这句话，用在这里虽然不一定太恰当，但还是有道理的，试想，假如遇到一个好脾气的领导，员工做错事隐忍或委婉地批评，那么工作效率肯定高不了。在我印象中，有个难说话爱发脾气的领导，员工反而谨慎勤勉犯错少。

所以，领导爱发脾气不要紧，只要他不是故意为难人欺负人，你就应该好好对照一下自己的工作，是不是还能做得更好，不断反思，不断总结，促进自己的成长。

当然，假如是一个“昏庸”的领导，爱发脾气，你寻思寻思，能受得了就受，受不了就想办法跳槽。

Answer 2

遇到脾气不好的领导是很平常的事情。给别人打工，总是要面对各种各样的领导。我的上司就是一个脾气很差的人。平时随意得很聊天开玩笑都是很幽默的，但是一旦扯，上了工作，马上就跟你急。有时候觉得严厉到过分。但是我觉得领导发脾气还是理所当然的。
当然，如果员工跟着发脾气的话，就显得没品情商低了。这个时候我们不是要去和领导杠，先要调整好自己的心态。在工作中要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。面对脾气暴躁的领导，我们可以站在领导的角度去思考一下问题，为什么要批评我会说我。我是不是做错了什么。

Answer 3

领导发脾气的时候要沉着冷静，不卑不亢，不要逃避耐心让领导发完笔记认真聆听，当着领导认真检讨自己的不足正确面对，等领导心情平静后伺机与领导再好好沟通，保证以后按领导的旨意办好领导交办的事情。
我自己曾经在大学毕业之后，自己找到了一份合适的工作，但公司里领导总是去发脾气，当领导发脾气的时候自己心里十分的难受，但是自己依然耐心的去倾听，等领导的心情平静以后，自己再去和领导好好地沟通，保证以后一定按领导的旨意去办事。

Answer 4

其实这样的领导只要抓住他的脾气，还是很好相处的。

这样的领导的优点就是做事果断，不喜欢拖泥带水，比较主观，不喜欢被人反驳，好面子，自大，不容易佩服别人，最大的缺点也就是太主观，不愿意听取别人的意见。

所以如何在这样的领导底下生存，则要看你灵不灵活了，首先你要懂得察言观色，比如看他今天心情如何，别看他心情不好还去给他报告工作进度或业绩那就叫往枪口上撞，怪不了别人了。

Answer 5

在我们日常的工作中，很多时候都会被领导训斥，感觉领导的脾气非常差，面对这种情况只能忍着，平时好好的在领导面前表现。
我以前在一家公司时，领导的脾气就非常差，那个时候，我也很不成熟，所以每当领导训斥我的时候，我的心情就会极为烦躁，导致工作效率非常低，而工作效率低，领导就又会训斥我，仿佛形成了一个死循环。后来我听从朋友的建议，尽量少惹领导生气，多在他面前好好表现，每天工作前都要调整一个好的心态，果然工作效率提升了很多，领导也很少在对我发火。