身为老员工如何对待新人？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

新员工来到了一个新的工作岗位，一个陌生的环境里面，本来内心上都会有一点点的忐忑、害怕，再加上对于工作的不熟悉更是增加了他们内心的负担，所以说在这些因素的影响下，当有新员工向老员工请教的时候，一定要有足够的耐心，不要急躁，耐心的去给新员工讲解和解答，这样不但可以给新员工解决疑惑，从另一方面也会适当的缓解新人心中的那种陌生感，使其能更快到融入到这个大家庭当中去。

Answer 3

我觉得不懂礼貌的主，能少帮少帮，能不帮不帮。没有礼数者，不知感恩，帮人可以不求回报，但起码别给自己添堵，他表现的理所应当，脖子硬的好像抹了印度神油，甭客气，让他哪儿凉快去哪儿。你帮他一把，很快就忘了，你踩他一脚，他记你一辈子。不要成天担忧职场人际关系，除非你是人民币式的老好人，才会人见人爱，但可惜的是，老好人基本都没什么大本事。记住，你不需要所有人认可你，好人说你好，就够了。这是原则问题。

Answer 4

心怀感恩，像当年老员工帮助自己一样帮助新员工。没有一个能力强，表现出色的老员工是靠自己自学成才的，他的成才都凝聚了很多前辈的悉心指导与帮助。所以，当自己成手以后，要有感恩的心，意识到自己有责任和义务帮助新一代的年轻人成长，遇到新人虚心求教，尽可能热情的给予帮助。

Answer 5

请教的新人是有上进心的人，从另一方面来讲，对方来请教你，是把你看的很重要，把你看的高高的，说明你有那种能力在那里，不然谁会来向你请教问题对不对，所以说既然人家选择了你，就是尊敬你，这时候老员工应该学着用热情的态度去迎接新人，要知道在教别人的一些东西的时候也是自己在学习的过程。共同成长的过程。