1、学习机会
只有为员工提供学习和成长的机会，才能吸引积极和充满活力的员工。这些员工无论能力如何，都是企业发展的重要推动力。因此，能够帮助员工学习和提高的企业是大多数求职者都更喜欢的企业。
2、做事的机会
企业是求职者职业发展的平台。个人职业发展也与企业的具体工作有关。如果公司能够为员工提供做事的机会，那么就会有利于员工的成长。
3、晋升的机会
员工努力的目标是实现个人发展的目标，拥有更广阔的平台来展示自己的能力，而晋升是在职场中的重要追求。
4、赚钱的机会
大多数人工作的动机都是养家糊口，以便获得生存和发展的依赖-金钱，所以如果工作不能让员工过上更好的生活，那么对于员工来说自然也就不是最好的选择了。
扩展资料：
员工与企业的关系
1、保证运营
企业运营状况是否良好，直接可以从员工身上得到体现，一家运营良好的企业，员工工作必是认真负责，兢兢业业，反之员工必是消极怠工，满口牢骚。
2、帮助发展
员工执行力强，不仅可以保证高层经营战略顺利落地，并且可以及时给高层领导决策提供必要的信息反馈，形成良好决策闭环。员工执行力一般或较差，高层决策得不到正确市场反馈，导致下一步战略实施没有目标或目标偏差，直接给企业带来经营风险。
良好的办公环境；
有晋升的空间和学习发展的空间；
有与能力匹配的薪资；
有好的团队，一起协作工作。
从个人的职业生涯规划角度来说：
自己先要了解自己的特长、兴趣、爱好以及目标定位；
到相关大学院校学习相关的专业知识以及期间的培训和实习；
毕业前先定好1-3个就业的目标企业，深入了解这些企业的业务、业绩及相关企业信息；并尝试参加其企业的招聘会和进行网上投个人简历；争取实习和试用的机会；
顺利进入公司后，发挥个人所长，努力争取得到部门同事、领导和公司的帮助和信任；
争取成为正式员工；
就是施展自己能力，争取发展空间的时候，埋头苦干；
是成就自己的目标。
1、良好的办公环境
2、有晋升的空间和学习发展的空间
3、有与能力匹配的薪资
4、有好的团队，一起协作工作本回答被网友采纳
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