只有可以为企业造就经济效益，提高财务指标分析，才可以有容身之地。做为经理人的我，一到一个公司，我的责任是标准体系管理和操作步骤，为企业塑造一些专业管理人才，但最后的总体目标是为公司造就盈利。因为自己的品性、心理状态和能力，机遇通常青睐于哪些有提前准备的人，在职场中闯荡的人们，珍惜时光，在工作上淬练自身提高自己，不管到哪里，你都是会闪闪发亮。领导干部说的话，便是指令，就算是它用商议的口吻和我们说，也需要作为指令。领导干部喜欢的并不是为他出主意的人，反而是执行力强的人。
领导安排的日常任务便是最重要最及时的每日任务，要第一时间进行，结束后要第一时间报告，不报告和没完成的结论类似。什么话能说，什么话不能说。初入职场如武林，并不是尔虞我诈，反而是为人处事。在领导干部眼前，油腔滑调惹人烦弃，死脑筋也不好发展。有一些人和领导干部不熟悉时，谦虚谨慎。一旦与领导干部行走得比较近，关联较为熟时，就非常容易翻过安全性界限，嘴上不将门，少说话多做事。跟领导关系再近，也不要说这3件事，当心领导干部翻脸无情，怀恨在心的就是你。
任何时刻领导干部可以把你当弟兄，你不能把领导干部当弟兄。这一点就是我很多年工作中至今的主要感受，领导干部能够照顾你，破格提拔你，心疼你，那是因为工作需要，你仅用认真工作就可以了。不必认为你和领导干部太熟就能够明目张胆，不管什么时候领导干部便是你领导干部，维持重视和心存敬畏，才不会负伤。不要委屈自己，领导层误会你，没去马上做辩驳，那没有用，他在闹脾气。
你撞上去便是个死，先强忍，躲着他走。过几天，看他情绪极好时，积极“承认错误” ，随后开展合情合理的表述。最终，承认自己做得不够，造成产生误解，给领导干部提升不便。积极找领导干部闲聊，聊什么呢？ 工作中难点，寻找他们的实施意见。人生道路困惑，寻找他们的指明方向。积极找领导干部借阅，借与不借，了解领导干部看什么书，自身看了能够和他聊天时找话题聊天你。