方式一就是,我们可以通过自己的日常行动,来给与他一些关怀,让他感受到你对他很关心,比如早上你来的时候,你带的有早餐,你可以问问他,看他早饭吃了没有?如果没有吃的话,你可以把你的早餐,分给他一些,让他不至于饿肚子,你也可以带早饭的话,联系一下他,看他需要不需要。
如果今天天气不好,下班的时候,天下起了雨,你可以主动问,他带伞了没有,如果没有带,你可以把伞借给他,或者你要是有车的话,可以开车把他送回家。平时的工作当中,如果最近领导派给他的工作比较的多,你也可以主动的跑到他跟前,问他需要帮忙不需要,你可以帮助他一起来完成,如果他说自己能搞定,你还要记得嘱咐她,不要有那么大压力,多注意身体。
感谢方式二就是,你可以了解到,他的生日是那一天,在他生日的时候,可以送去自己的祝福,顺便给他送去生日礼物,生日礼物一定要用心去挑选,或者是你知道他平时最喜欢什么东西,你可以投其所好。当然不是说非要等到生日那天,你才能送一些礼物,像是平时,你也可以在一些小节日,给他送一些小礼品,比如你的家乡特产,或者你觉得比较好吃的东西,他可能没有尝过,你也可以给他买一些,送到他的家里。你也可以邀请他,去你的家里吃个便饭,你可以用自己的手艺,给他做一顿美味可口的饭菜,来表达你的感谢之意。
感谢方式三就是,你要是了解到他的生活方面,出现了困难,你可以在你的能力范围之内,贡献出自己的一份力量,比如他买房子,首付还差将近一万块钱,你就可以把自己的攒的钱,先给他垫上,等他缓过来了,再还你,他一定会特别的感动。或者是他最近遇到一些不开心的事情,你可以作为他忠实的听众,让他随意的吐槽,把心里的不愉快统统都给说出来,你也可以把他给约出来,你们一起去吃吃饭,喝喝酒,再去KTV吼几嗓子,把坏情绪发泄出来。你还可以给他提出一些解决问题的办法,给予他信心和支持,鼓励他尽快的从不开心中走出来。
职场里的引路人是我们在职场上的贵人,他会帮助你成长,教你技巧,教你能力,这样人可遇不可求,遇到了,不是一两顿饭就能还清的。
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