工厂拖欠我们4个月的工资未发，现在老板玩失踪了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

老板有老板的难啊，员工有员工的难，如果都能换位思考，老板能坚持得下去，有信心就好说，作为员工如果看得见这厂子还有希望，克服下眼前的困难，厂子好了你就不会失业，和老板共进退。如果不能坚持呆下去，和老板办好退厂手续，约定什么时候老板结清欠你的工资。私人企业是有一定困难的，资金周转不过来，互相理解一下，不论怎样老员工还是有收获的日子，如果是新员工心里没底家里生活等着下锅可以适职另行选择的，如果老板不给结算可以走法律程序的。

工厂已经欠4个月的工资，从人情上讲，可以理解老板，可以换换推迟发放工资，但是，我们不能什么都不做，任由老板拖欠着，因为有时候，我们也要考虑到可能发生的事情，那么我们可以找自己的领导，要求企业老板出具欠条，明确说明每月欠款的多少，并支付利息，只有这样，我们才能更好的维护我们自己的利益，很直观的一个问题，如果小工厂，老板说工资已经发了，你都很难有举证的地方，或是说你早离职了，你怎么办，所以，一个欠条，是必须的，我想如果老板真的是资金暂时出问题，那么让出具一个欠条，也不是过分的要求，这样对双方，都是由好处的。

自己的心态一定要摆正！你在这家公司多长时间了，一般遇到这个时间拖延会是什么原因应该有点基本的了解吧！如果没米下锅，那得怎么周转自己得想想了，如果一直都是这的状态，工资拖欠，建议还是换份工作吧！毕竟我们等不起，也耗不起呀！人都是讲感情的，大部分的老板还是有良心的。也许他们短时出现资金周转困难，一时无法落实工资，这种时候，需要平心静气的坐下来谈判，商讨一个支付工资的办法。给老板一个期限，如果他能如期付出工资，说明这种老板还是可以信赖的。

Answer 2

如果老板刻意失踪，你们可以去当地的劳动管理局去投诉老板和这家公司，也可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁的申请，在自己的劳动合法权益受到伤害时，要懂得并且意识到，只有用法律的手段才能维护我们正当的合法权益，千万不要冲动自己解决这件事情。

Answer 3

可以将老板告上法院，通过劳动仲裁维护你的合法权益。但是你一定要有证据。

Answer 4

遇到这样的情况就应该要通过法律方式来维护自己的权益，通过上诉的方式来找回自己的工资。