今日以
招商银行为例,整理了关于秋招面试需要了解的内容,各位考生可做参考:
首先以管培生为例:
招商银行管培面试流程:
Round1一面是自我介绍+即兴演讲,已经身经百战的你一定没问题啦。
Round2二面是
无领导小组讨论,逻辑思维、沟通协调、
时间管理等能力都是我们的考察维度噢。
Round3三面是半结构面试,针对岗位胜任素质特征进行面试。
Round4终面是案例分析展示,学习思考能力、分析解决问题能力、演讲展示能力等都很重要!
招行
校招面试问题与答案
在往年校招的过程中,不少考生会提出很多有关面试的问题,今天小编就整理出来:
问:如果考生是参加面试的最后一个应聘者,面试顺序会不会影响成绩呀?
答:面试顺序不会影响面试官的判断,招商银行更关心的是应聘者的表现和个人能力。
问:周围一起应聘招行的考生都是科班出身,经济专业、
金融专业、财务专业等专注金融十几年!自己是纯理科生怎么办?
答:招商银行看重的是应聘者的综合素质和发展潜质,无专业限制,理工科严谨的逻辑思维、互联网的创新意识都是招商银行所青睐的。另一方面,招商银行大力发展科技金融,理工科的考生更有机会大展身手。
问:如果有幸通过一面进入无领导小组讨论环节,我应该争取扮演哪种小组角色呢?
答:小组讨论中,不必为了迎合面试官而特别扮演某种角色,关键是要体现出自己的创新意识、团队意识、组织协调能力、独立思考能力和快速抓取问题本质等“冰山下”的素质。
问:面试官如果说考生在小组讨论中提出的方案缺乏特色,怎么办?
答:受到质疑时要冷静分析,沉着应对面试压力,对于认为正确的观点要敢于坚持。招商银行希望员工具备较强的
抗压能力。
问:为了准备面试,使出了
洪荒之力,那招行选人最看重的是什么呢?
答:据面试官反馈,招行认为认同招商银行文化最重要!希望吸引到正直诚信、勇于担当、服务意识强,具有清晰的逻辑思维和创新意识,具备快速学习能力、
团队协作能力、抗压能力的人才。