公务员55岁，就可以“
退居二线”。在有些地方，是一条“不成文”的规定。什么叫退居二线？就是从一线上退下来。说得更简单一点，就是“退职不退岗”。比如，一名公务员，在55岁之前，是县教育局局长，身份是正科级
领导干部。退居=线之后，仍然保留正科级待遇，身份有可能会变成
一级主任科员或二级主任科员，但是，不再具备领导身份，同时又没有退休，需要等到年满60岁之后再退休。
退居二线和继续留在一线的区别在于：继续留在一线，身份是党员领导干部，需要承担作为党员领导干部的责任。而退居二线之后，虽然身份仍然是公务员，但是不用担任领导职务。在很多地方，退居二线的公务员，甚至都没有具体的事务性工作，有的公务员退居二线之后，甚至有可能长期都没有在单位上班，直接在家提前过起了“退休”生活。
哪些公务员更想退居二线？通常情况下，都是那些年龄已经大了、然后又觉得自己的仕途已经没有奔头的公务员，更渴望退居二线。对于这部分公务员而言，反正我已经没有上升空间了，但是，因为我是领导干部，还需要担风险，遇到大事还需要负责。在这样的情况下，如果有退居二线这样的政策，相当于是有了一个
退路，既能够继续享受现在的工资待遇，又不用承担责任。
但是，现实生活中，也有一部分公务员，并不愿意退居二线。这部分公务员，他们现在是领导干部，但是，
上进心比较强，想干事能干事，渴望在自己的岗位上，干出一番事业。由于有的地方推进退居二线的政策“一刀切”，组织上要求退居二线，很多时候个人也无能为力。
公务员为什么要实行退居二线？从组织的角度，有两方面的考虑。一方面，有的领导干部年纪大了，上进心减弱了，没有干劲和冲劲，继续待在领导干部职位上，有可能影响单位的长远发展。另一方面，退居二线可以让年轻的同志上，增强年轻同志的干劲和上进心。毕竟，任何一个机关的领导干部职数，都是有限的，如果领导干部不退居二线，其他的干部就没办法得到提拔，会影响干部的积极性。
公务员退居二线，可以说，有利也有弊。好处就在于，让年轻干部提前上来，让他们干劲十足，更容易在公务员机关形成干事创业的范围。坏处有可能会使得退下来的这部分老同志，他们的经验和能力，被忽略和浪费了。对此，你怎么看？