这个问题属于一个较为宽泛的问题，很难做出有针对性的、可以视为是有可操作性的具体回答。
1，领导是一个具有领导权、管理权人员的宏观代称，但是，由于作为领导者自身的单位体制不同、身份地位不同、权力大小不同、工作环境不同、岗位职责不同，所以，作为领导者管好下属的方式、方法也会不同。
2，下属是一个被领导、被管理的群体成员的代称，在这个庞大的被领导、被管理的群体中，下属的思想水平、修养水平、素质水平、感悟被领导的意识水平、接受被领导的能力水平是有很大差异的。
现实中，一位县委书记在管好县委组织部长这位下属的方式、方法上与一位私营企业的董事长管好销售部经理这位下属的方式、方法上，绝对是不一样的，甚至是没有丝毫相同的地方。
所以，这样的问题，必须是细化到具体问题具体分析的程度上。
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