用人单位开价80万抢不到人，众多毕业生找不到单位，这种情况为什么同时存在？

Question

如题所述

Answer 1

在任何时间，任何地点，任何行业，都存在这样的现象，有人求职不遇，四处碰壁。有人住在家里，天天有人上门来挖。

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据珠海人民医院院长陆骊工介绍，对于博士后人才，该院提供35万元安家费，“我们同时还给签约者配偶解决落户和工作问题，学科带头人年龄50岁以下符合条件的可以一次性获房补200万。

一方面，人才就是这样，呈现出两极分化。中间多两头少。大多数人都处在中间这一段，只有极少数人才属于，是拔尖人才，处于人才的金字塔顶端。对于处于中间的人才来说，世界上像你这样的人太多，公司可以找你也可以找别人，谁来干都一样。但是对于金字塔尖的那个人来说，公司只需要有一个，他就能够为公司带来巨大的变革。因此你对于公司当然可有可无，他对于公司来说，那就是救命稻草。

另一方面，我们只看到用人单位对人家开出了80万，没有看到人家的努力。比如我们高考是多少分？他们又是多少分？我们进的是什么大学？人家又是什么大学？我们大学是怎么读的？人家的大学又是怎么读？我们从大学毕业出来，身上有哪些技能，人家又是怎么样？这些都要考量进去的。然后你就会看到人家被开出80万的报价并不远冤，你被开800块的报价也不冤。

总结起来看，开价80万的人站在了人才金字塔的顶尖，求职处处碰壁的人，站在了人才平庸的中间部分。