工伤了，合同到期不签，工伤赔偿有损失吗

Question

如题所述

Answer 1

与工伤赔偿没有关系。追答

合同不续签，单位应支付一次性就业补助。

Answer 2

法律分析：发生工伤但劳动合同到期后可以获得赔偿。根据我国劳动法及劳动合同法的规定，对于因公受伤的情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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Answer 3

工伤合同到期不签赔偿标准如下：
应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。
经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，5-10级伤残解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
公司没续缴工伤保险，按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。
员工合同到期，单位不予续签，员工有续签的意愿，那么单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算，如果员工工伤有伤残，那么在员工解除劳动关系时，单位需要支付员工一次性就业补助金。二者是可以同时享受的。
依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《社会保险法》
第三十九条 因工伤发生的下列费用。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，应当享受的一次性伤残就业补助金：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项，单位不予续签；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利，按一年计算；
（二）五级、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
（七）法律；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
依据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的；
（三）终止或者解除劳动合同时员工合同到期，按照国家规定由用人单位支付，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。二者是可以同时享受的、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，员工有续签的意愿，那么单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算，那么在员工解除劳动关系时、行政法规规定的其他情形，单位需要支付员工一次性就业补助金、第五项规定终止劳动合同的，如果员工工伤有伤残，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限本回答被网友采纳