第1个回答 2020-11-12
1、收入还不错，但存在增长瓶颈
这个是绝大多数老师最关心的问题，学而思的收入应该算是教育机构中平均线之上的了。如果你是刚入职的老师，跟同届的同学相比，甚至还不错，处于中上游应该不成问题。
学而思的老师有两种类型，一种是全职老师，二种是专职老师，专职只需要周末上课，周中备课，全职还需要平时上班，负责编写讲义，招生或者其它城市的管理之类的工作。
“进来第一年是名师训练营，其实就是实习期，第二年会让选择是全职老师还是专职老师。学校里大多数老师都是专职老师，底薪只有1000元，其他则主要是靠课时费。
每个月底薪加上课时费，能拿到12000多的劳务费，但到手的只有1万左右，“我算是带班比较多的，工资在深圳算是不高不低了，跟同龄人相比还不错。”
“学而思还有义务课时制度，每个月有10个小时属于义务课时，就是只上课没有薪水，每个月工资结算时，会自动扣走10个小时。”，有的名校毕业生，刚入职能力不够，只能带2到4个班，月薪税后可能还不到5000元。
去年采访学而思深圳分校的一名刚入职的老师后写的报道，按照作者的说法学而思在新老师待遇方面应该还不错，但这个背后也意味着大量时间和精力的投入。
但学而思各地分校的标准不一样，各年级的标准也不一样，各人的带班量也不一样，但总体上说，在你所在的城市活下来绝对不成问题。
对于应届生来说，教培行业老师的工资相对比较高，甚至比较优秀的应届毕业生月薪达到10k都是没问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学，他们会觉得工作很不错，所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。
但是工作了几年，就会发现，“可能我再干5年，我顶多也就20K/月，而我的同学们工资可能会一直Double下去”。
因为老师是用时间在交换报酬，但每个人的时间是有限的，假设每周末全部排满课，一周上25个小时就很不错了，一个月就是100多个小时，如果每个月都这么拼，的确可以保证收入的稳定，但是想再提高收入的话，没有额外的时间投进去教学，机构是不会给你钱的。除非你不休息、不睡觉天天讲课，但这样估计用不了两周，人就不行了。
这就意味着，如果老师有一天上不动每个月100多小时课了，无论他积累了多少人脉、经验和教学能力，他还是会被企业淘汰。所以，特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。但这就涉及到行业问题，每个机构都存在，不止学而思有。
2、规模大，发展空间大，但要懂技巧
学而思做的这么大，但本质上还是一个私企，私企就要创造价值，而且学而思还是上市公司，同时还要肩负着证明自己的价值给投资市场看。
所以，相比国企职工，学而思确少了很多森严的等级制度和论资排辈，行就是行，不行就是不行，有多大的能力，就会有多大的空间，据腾主了解，学而思很多分校的校长，就是从最一线的老师做起，慢慢做到教研主管，学科主管，产品线主管，直到负责一个校区的运营。
相比学校老师，少了很多无谓的教学检查和职称评定，学而思老师的收入就是从续班率、退费率和排班时长来定的，说白了就是最是多劳多得、少劳少得。平时没有什么教学检查，老师集体备课，用统一教材，课堂也是开放性的，家长随时可以坐在最后旁听，最后的教学效果用续班和退费来检测，也就是说把监督老师这个环节交给家长来做。至于职称，前几年，很多老师从名校毕业就进入学而思当老师，一干就是3、4年，连教师资格证都没有，更别提什么职称评定了。只不过学而思内部会根据老师的授课经验和考核标准把老师分为S级、A级、B级、C级，这也是为了最后跟老师的收入挂钩。
所以，相比于学校老师，学而思的老师能有更多的精力和时间专注于上课，少于许多为了应付而做的事情。
相比中小机构的，学而思在老师待遇这方面就好多了，毕竟实力在这里放着，什么五险一金一定是正常缴纳的，工资就更是正常发放了，而且工作满几年的老师，子女报学而思的班还有不同程度的优惠，甚至还有50万的免息购房贷款，日常的什么开班礼物，交通补贴，生日惊喜，更是数不胜数；而且不仅老师待遇高，老师的父母还能收到很多学而思专门准备的感恩礼物，有五谷杂粮，也有被子床单，面面俱到，可谓是一人任师，全家受益。
中小机构在这点上可能就做不到这么尊重老师了，据腾主了解，能正常按承诺给到老师应得的就很不错了，其它的待遇想都没想过。
但规模大也有规模大的坏处，毕竟有人的地方就有江湖，更何况仅学而思的员工就有上万人，所以，管理起来难度可想而知。在学而思做人做事都要讲技巧，不能由着自己的性子来，你有能力，大家都认可，但也要时刻保持谦虚谨慎的态度，否则谁都不会给一个会给自己添堵的更多机会，这块不方便多说，大家自行领会。
第2个回答 2020-11-12
在教育培训机构当老师的话，他应该还是一份蛮不错的工作，因为这份工作的的话，他也是属于一一个高薪的一个工作，也是一个嗯育人的一个很高尚的一个职业了。
牡丹分类三类十二型。即单瓣类、重瓣类、重台类。单瓣型、荷花型、菊花型、蔷薇型、托牡丹分类三类十二型桂型、金环型、皇冠型、绣球型、菊花台阁型、蔷薇台阁型、皇冠台阁型、绣球台阁型。以下举例说明。
单瓣型:花瓣1-3轮，宽大，雄雌蕊正常。如“黄花魁”、“泼墨紫”、“凤丹”、“盘中取果”以 及所有的野生牡丹种。
荷花型:花瓣4-5轮，宽大一致，开放时，形似荷花。如“红云飞片”、“似何莲”、“朱砂垒”。 菊花型:花瓣多轮，自外向内层层排列逐渐变小，如“彩云”，“洛阳红”、“菱花晓翠”。
蔷薇型:花瓣自然增多，自外向显著逐渐变小，少部分雄蕊瓣化呈细碎花瓣;雌蕊稍瓣化或正常。如“紫金盘”、“露珠粉”、“大棕紫”。
托桂型:外瓣明显，宽大且平展;雄蕊瓣化，自外向内变细而稍隆起，呈半球型。如“大胡 红”、“鲁粉”、“蓝田玉”。 金环型:外瓣突出且宽大，中瓣狭长竖直，呈金环型。如“朱砂红”、“姚黄”、“首案红”。
皇冠型:外瓣突出，中瓣越离花心越宽大，形如皇冠。如“大胡红”、“烟绒紫”、“赵粉”。
绣球型:雄蕊完全瓣化，排列紧凑，呈球型。如“赤龙换彩”、“银粉金鳞”、“胜丹炉”。
最后四型可以概括为台阁型: 由两朵重瓣单花重叠而成。
分为“菊花叠”、“蔷薇叠”、“皇冠叠”、“绣球叠”。
如“火炼金丹”、“昆山夜光”、“大魏紫”、“紫重楼”等。
从花色上分;牡丹系以八大色著称，如白色的“夜光白”、蓝色的“蓝田玉”、红色的“火炼金丹”、墨紫色的“种生黑”、紫色的“首案红”、绿色的“豆绿”、粉色的“赵粉”、黄色的“姚黄”。
在培训机构当老师，他其实是比在学校里当老师还要好一点，因为学校的话他的这个管理是比较严格的，而在培训机构当老师的话，他的这个嗯管制的范围稍微的宽松一点。
第3个回答 2020-11-12
现在在教育培训机构当老师，实际上也是喜忧参半。虽说现在“学生减负”“校外培训机构整顿”等一系列整治措施，让家长学生对教育培训机构的好感度大打折扣，而且教培行业似乎也已经过了发展的巅峰期，不过还是有一大波人奔向机构老师这一职业。尤其是应届毕业生，一方面感叹好工作难找，另一方面又有点好高骛远渴望高工资，而教培机构的老师往往福利待遇还不错，而且老师的社会认可度也还不错，所以很多人都趋之若鹜。
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那么，作为当下比较热门的职业，在教育培训机构当老师，是怎样的一种体验呢？对此，小编根据周围机构老师的切身经历，来跟大家分享下~
1.越来越能“随遇而安”
为什么会这么说呢？前两天我一个在机构当老师的朋友，就是这么描述她目前的状态。重点本科大学生，毕业后去了一家比较大型的教培机构当学科老师，当初参加校招的时候，也是过五关斩六将，经过四轮面试才通过最终考核留了下来。刚进去的时候也是信心满满，计划着要如何通过普通的教师岗一步步晋升。然而快三年过去了，她的工资倒是涨了不少，可职位却没什么变动，基本上还是在教研组原地踏步。
倒也不是她不努力踏实，只不过在她所在的那种大型机构，没什么晋升空间。因为教培机构的管理人员，基本已经定型，除非离职，不然不会有什么大的变动，也就意味着她做得再好，也顶多是增加排课量，涨点工资，但难以走向管理岗位。这样的话，就跟体制内的老师差不多了，而且只管按教学大纲和既定的备课模式教好书，在这样的工作氛围中，没有前进动力，就会变得越来越顺应周围的环境。
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这是我在知乎上看到一位网友的分享，确实，能接受就继续干，不接受就离开，所以教培机构的老师流动性还是挺大的。大多数培训机构的老师，应该也是这种心态吧。当然，也不排除一直胸怀抱负立志扎根培训行业的老师，主要也还是因人而异吧。
2.非正常生活作息
教培行业的老师，最大的一个特点就是和正常的作息时间相反。可想而知，培训机构的学生都是在课外时间才能进行补习，因此节假日放假，恰巧是老师最忙碌的时候。一旦进入培训行业，基本上就意味着要和以前的圈子渐行渐远了，也许周围朋友节假日忙着聚会时，机构老师却还得给未来的花朵上课呢！所以说，身处培训机构，要是没几个同行业的朋友，那休假时间估计也得顾影自怜了。
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3.忙，累，中高考前夕最崩溃！
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这是一位知乎网友对培训老师这个岗位的切身体验，考前忙到崩溃应该也是所有老师的感受吧。排课多也是让机构老师既喜又忧的一件事，课多意味着工资高，但同时也意味着工作时间长，休息时间少。不过任何一行工作都是这样，鱼与熊掌不可兼得，这一点倒是该理解！
当然，培训机构的老师，最重要的一点还是得专业能力过硬，讨学生喜欢，续班能力强，不然没学生乐意上的话，一切都白搭
第4个回答 2018-04-25
挺有挑战和竞争压力的体验，毕竟不是公办的教师，所以竞争压力毕竟大，能者上，不行就下掉，么有公办老师那种舒服和无竞争危及感，孩子对老师的尊敬崇拜都是一样的，谢谢采纳本回答被网友采纳